宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来

各位小伙伴必须经过努力奋斗，方能梦想成真。

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      由于目前人力资源管理师考试实行社会化鉴定，由各地组织考试，所以2021年人力资源管理师报名时间、考试时间、考试次数等各地不一。天津市具体的2021年人力资源管理师考试报名时间要以当地组织考试机构发布的报名公告为准。

　　根据天津市历年人力资源管理师报名时间可知，通常上半年报名时间一般在3月份开始，考试时间在5月份；下半年一般在7月份开始，考试时间一般在11月份。但今年受改革影响，具体报名时间、考试时间等由考试组织机构拟定，详情请看官网通知。点击进入>>>关注来学网~及时获取最新资讯，考试备考不错过！ 为了考生们能更好的备考，小编在此整理了2021年人力资源管理师考试三级密训题供考友们练习，希望可以帮助到大家，预祝各位考生考试顺利，一次通关！

　　多选题

　　1.薪酬日常管理是由( ACE )组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。

　　A.薪酬预算

　　B.薪酬计划

　　C.薪酬支付

　　D.薪酬决算

　　E.薪酬调整

　　2.薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括( ACD )。

　　A.潜在劳动

　　B.静态劳动

　　C.流动劳动

　　D.凝固劳动

　　E.动态劳动

　　3.在设计建议奖时要注意的事项包括( ABD )。

　　A.只要是出于达到组织目标的动机，均应该获奖

　　B.奖金的金额应该较低，而获奖人员的面要较宽

　　C.如果建议重复，原则上只奖第一个提此建议者

　　D.如果建议被采纳，除此之外还可给予其他奖金

　　E.根据工作任务和目标的变化，随时调整奖金数额

　　4.岗位劳动责任主要包括( ABCD )。

　　A.质量责任

　　B.产量责任

　　C.看管责任

　　D.安全责任

　　E.直接责任

　　5.企业确定合理人工费用时，应以( ACE )等因素为基准来进行衡量。

　　A.企业的支付能力

　　B.劳动力市场

　　C.工资的市场行情

　　D.社会消费水平的变化

　　E.员工的生计费用

　　6.职工参与企业民主管理的形式包括( ACE )。

　　A.个人参与

　　B.合作参与

　　C.岗位参与

　　D.间接参与

　　E.组织参与

　　7.员工满意度调查的内容包括( ACDE )。

　　A.薪酬

　　B.组织

　　C.晋升

　　D.工作

　　E.环境

　　8.用人单位内部劳动规则的特点包括( ACE )。

　　A.制定主体的特定性

　　B.内容具有动态性

　　C.企业和劳动者共同的行为规范

　　D.制定具体科学性

　　E.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

　　9.集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就( ABCDE )等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

　　A.劳动报酬

　　B.休息休假

　　C.工作时间

　　D.保险福利

　　E.劳动安全卫生

　　10.按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为( CDE )。

　　A.权利争议

　　B.利益争议

　　C.因劳动条件而发生的争议

　　D.劳动合同

　　E.因劳动报酬而发生的争议

　　11. 劳动力市场均衡的意义有( ABD )

　　A.充分就业

　　B.同质劳动力获同样工资

　　C.体现工资差异

　　D.劳动力资源的最优分配

　　E.增大工资总额

　　12.企业战略的实质是实现( ABD )之间的动态平衡

　　A.外部环境

　　B.内部环境

　　C.企业实力

　　D.战略目标

　　E.长远发展

　　13.企业目标管理的特点主要包括( ABCD )

　　A.一种系统化的管理模式

　　B.更富于参与性

　　C.有明确的完整的目标体系

　　D.强调自我控制

　　E.有完善的员工福利计划

　　14.影响工作满意度的因素包括(ABCDE)

　　A.富有挑战性的工作

　　B.公平的报酬

　　C.支持性的工作环境

　　D.融洽的人际关系

　　E.个人特征与工作的匹配

　　15.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括(BCE)

　　A.首因策略

　　B.择优策略

　　C.淘汰策略

　　D.晋升策略

　　E.轮廓匹配策略

　　16.组织公正与报酬分配要求(ABC)

　　A.分配公平

　　B.程序公平

　　C.互动公平

　　D.法律公平

　　E.组织公平

　　17.人力资源理论体系包括(ABC)

　　A.心理开发

　　B.生理开发

　　C.伦理开发

　　D.技能开发

　　E.环境开发

　　18.环境优化机制的主要因素包括(CDE)

　　A.工作报酬

　　B.学习发展环境

　　C.工作条件

　　D.人际关系环境

　　E.工作环境

　　19.工作岗位分析是对(ABCDE)所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

　　A.各类工作岗位的性质任务

　　B.岗位的职责权限

　　C.岗位关系

　　D.岗位的劳动条件和环境

　　E.员工承担本岗位任务应具备的资格条件

　　20.在企业中，每个岗位的(AE)，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。

　　A.工作量应当饱满

　　B.任务目标明确

　　C.责权利相对应

　　D.存在是“因事设岗”

　　E.有限的劳动时间应当得到充分利用

　　21.定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的(BCD)

　　A.基准线

　　B.上线

　　C.中线

　　D.下线

　　E.预警线

　　22.采用校园上门招聘方式时应注意的问题包括(ABCDE)

　　A.要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定

　　B.一部分大学生在就业中有脚踩两只船的现象

　　C.注意对学生的职业指导

　　D.注意纠正他们的错误认识

　　E.所有工作人员在回答问题上的口径一致

　　23.关于制定培训需求调查计划，表述正确的是(ABCDE)

　　A.行动计划要安排好时间进度以及各项工作中应注意的一些问题

　　B.要提高培训需求调查结果的可信度

　　C.选择合适的培训需求调查方法

　　D.内容不要过于宽泛

　　E.对于某一项内容可以从多角度调查

　　24.一般情况下，考评时间要与(AB)相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。

　　A.考评目的

　　B.企业管理制度

　　C.考评期限

　　D.奖罚制度

　　E.激励发展

　　25.一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的(ABE )

　　A.当下属有困难时，上级主管一定对其作出必要的指导，交换意见

　　B.可以召集有关人员共同研讨，集思广益，合作攻关

　　C.对员工的业绩作出评估，找出差距和问题，分析原因并反馈

　　D.对达不到考评标准的员工，通过监测和确认，帮助改进工作

　　E.也可以对不切合实际的计划、目标进行必要的调整，在精神上、物质上给予帮助

　　26.企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有(BCE)的系统。

　　A.科学性

　　B.可靠性

　　C.准确性

　　D.适用性

　　E.实用性

　　27.关于成绩记录法的描述正确的是(ABCDE)

　　A.成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人

　　B.适合大学教师、律师等考评

　　C.本方法需要从外部请来专家参与评估

　　D.人力、物力耗费较高，时间耗费较长

　　E.属于结果导向型考评方法

　　28.在企业员工工资总额管理中，可以采用(ABD)方法推算合理的工资总额。

　　A.工资总额与销售额

　　B.盈亏平衡点

　　C.概率加权

　　D.工资总额占附加值比例

　　E.成本-收益

　　29.在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的(ABD)阶段。

　　A.初始调整

　　B.中期调整

　　C.跟踪调整

　　D.终结调整

　　E.纠偏完善

　　30.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括(ABC)

　　A.代扣代缴的个人所得税

　　B.应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

　　C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

　　D.劳动合同中约定的劳动者自愿放弃的权利

　　E.依法参加选举、先进生产者大会等社会活动期间的工资

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