宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来

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      由于目前人力资源管理师考试实行社会化鉴定，由各地组织考试，所以2021年人力资源管理师报名时间、考试时间、考试次数等各地不一。天津市具体的2021年人力资源管理师考试报名时间要以当地组织考试机构发布的报名公告为准。

　　根据天津市历年人力资源管理师报名时间可知，通常上半年报名时间一般在3月份开始，考试时间在5月份；下半年一般在7月份开始，考试时间一般在11月份。但今年受改革影响，具体报名时间、考试时间等由考试组织机构拟定，详情请看官网通知。点击进入>>>关注来学网~及时获取最新资讯，考试备考不错过！ 为了考生们能更好的备考，小编在此整理了2021年人力资源管理师考试三级密训题供考友们练习，希望可以帮助到大家，预祝各位考生考试顺利，一次通关！

　多选题

　　1.企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( ABCE )。

　　A.战略规划

　　B.费用规划

　　C.组织规划

　　D.企业组织变革规划 E人员规划

　　2.工作岗位分析信息主要来源包括( ABDE )。

　　A.书面资料

　　B.任职者的报告

　　C.任职者简历

　　D.同事的报告

　　E.直接的观察

　　3.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要方面有( ABCD )。

　　A.任务的整体性

　　B.任务的多样化

　　C.明确任务的意义

　　D.赋予必要的自主权

　　E.任务重要性

　　4.岗位规范的内容包括( ABCD )。

　　A.岗位劳动规则

　　B.定员定额标准

　　C.岗位员工规范

　　D.岗位培训规范

　　E.工作权限

　　5.以下( ABCE )是工作说明书的内容。

　　A岗位名称

　　B.工作岗位评价与分级

　　C.工作时间

　　D.任职人员的详细信息

　　E.岗位编码

　　6.工作岗位设计的基本原则包括( ABCD )。

　　A.明确任务目标原则

　　B.合理分工协作原则

　　C.因事设岗原则

　　D.责权利相对应原则

　　E.能级原则

　　7.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( CE )。

　　A.设备全员标准

　　B.岗位定员标准

　　C.单项定员标准

　　D.比例定员标准

　　E.综合足员标准

　　8.编制定员标准的原则有( ABCDE )。

　　A.依据要科学

　　B.方法要先进

　　C.计算要统

　　D.形式要简化

　　E.内容要协调

　　9.审核人工成本预算时，应做到( ABCDE )。

　　A.保证企业支付能力和员工利益

　　B.关注消费者物价指数

　　C.定期进行劳动力工资水平市场调查

　　D.关注有关政策的变化

　　E.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线。

　　10.人力资源费用支出控制的原则包括( ABCE )。

　　人及时性原则

　　B.节约性原则

　　C.适应性原则

　　D.标准化原则

　　E.权责利相结合原则

　　11.根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法包括( ABCDE )。

　　A.对企业人力资源的需求和供给进行预测

　　B.使企业人力资源供给和需求达到平衡

　　C.实现人力资源的合理配置

　　D.制定相宜的政策和古施

　　E.有效激励员工

　　12.企业在制定人力资源规划时，从期限上可分为( CDE )规划。

　　A.最长期限

　　B.一般

　　C.长期

　　D.中期

　　E.短期

　　13.人员规划包括( ABCDE )。

　　A.人力资源现状分析

　　B.企业定员

　　C.人员需求

　　D.供给预测 E供需平衡

　　14.费用规划包括( ABCDE )。

　　A.企业人工成本

　　B.管理费用的整体规划

　　C.预算、核算

　　D.审核、结算

　　E.人力资源费用控制

　　15.工作岗位分析是对( ABCDE )进行系统研究。

　　A.性质任务

　　B.职责权限

　　C.岗位关系

　　D.劳动条件 E环境

　　16.工作岗位分析的内容包括( ABC )。

　　A.完成岗位调查取得相关信息

　　B.界定岗位的工作范围和内容

　　C.岗位分析的研究成果

　　D.岗位分析和描述

　　E.岗位规范文件要求

　　17.工作岗位分析的作用包括( ABCDE )。

　　A.为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础

　　B.为员工的考评、晋升提供依据

　　C.是单位改进工作设计的必要条件

　　D.进行各类人才供给和需求预测的重要前提

　　E.建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤

　　18.( ABCDE )能使员工愉快地投身于本职工作中。

　　A.通过工作说明书

　　B.通过岗位规范

　　C.明确自己工作的性质

　　D.明确工作权限和职务晋升路线

　　E.结合自身的条件制定职业生涯规划

　　19.岗位劳动规则包括( ABCDE )规则。

　　A.时间

　　B.组织

　　C.岗位

　　D.协作

　　E.行为

　　20.管理岗位知识能力规范的内容包括( ACDE )。

　　A.职责要求

　　B.职能要求

　　C.知识要求

　　D.能力要求

　　E.经历要求

　　21.统筹各组织机构和各类人员的教育培训，应从( ACDE )等方面提出培训和具体计划，为培训工作开展提供指导性意见。

　　A.培训内容

　　B.培训资源

　　C.实施方式

　　D.考核评价

　　E.组织保障

　　22.在制定培训评估方案时，最好能够由( ABCDE )共同进行，以保证评估的科学性和切实可行性。

　　A.项目实施人员

　　B.培训管理人员

　　C.培训评估人员

　　D.培训评估应用人员

　　E.外部培训顾问

　　23.以掌握技能为主要目的的实践型培训方法有( ABDE )。

　　A.工作指导法

　　B.工作轮换法

　　C.案例分析法

　　D.特别任务法

　　E.个别指导法

　　24.培训前对培训师的一般要求有( BCDE )。

　　A.应取得教师职业资格证书

　　B.做好培训各项准备

　　C.决定如何在学员之间分组

　　D.根据培训指南进行

　　E.检查日程安排并留有余地

　　25.由于涉及的对象和内容不同，绩效管理与程序的设计可分为( CD )。

　　A.绩效管理制度设计

　　B.具体考评标准设计

　　C.管理的总流程设计

　　D.具体考评程序设计

　　E.考评信息系统设计

　　26.企业绩效管理系统由( ACDE )等多个子系统组成。

　　A.绩效管理制度设计

　　B.绩效管理流程设计

　　C.绩效管理工具开发

　　D.绩效管理组织构建

　　E.管理信息系统设计

　　27.绩效计划作为绩效管理的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有( ABD )。

　　A.绩效计划是一个双向沟通的过程

　　B.参与和承诺是制定绩效计划的前提

　　C.绩效计划是企业生产作业计划的基础

　　D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

　　E.绩效计划是上级主管对未来发展的预测

　　28.行为观察法要求考评者根据某一工作行为发生频率或次数多少对其进行评定，其考评标准中所用的描述词语有( ABCE )。

　　A.从不

　　B.偶尔

　　C.有时

　　D.随时

　　E.总是

　　29.综合型绩效考评方法包括( AE )。

　　A.合成考评法

　　B.强迫选择法

　　C.加权选择量表法

　　D.结构式叙述法

　　E.图解式评价量表法

　　30.薪酬的表现形式包括( ACDE )。

　　A.精神的与物质的

　　B.稳定的与非稳定的

　　C.有形的与无形的

　　D.货币的与非货币的

　　E.内在的与外在的

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