宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来

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      由于目前人力资源管理师考试实行社会化鉴定，由各地组织考试，所以2021年人力资源管理师报名时间、考试时间、考试次数等各地不一。天津市具体的2021年人力资源管理师考试报名时间要以当地组织考试机构发布的报名公告为准。

　　根据天津市历年人力资源管理师报名时间可知，通常上半年报名时间一般在3月份开始，考试时间在5月份；下半年一般在7月份开始，考试时间一般在11月份。但今年受改革影响，具体报名时间、考试时间等由考试组织机构拟定，详情请看官网通知。点击进入>>>关注来学网~及时获取最新资讯，考试备考不错过！ 为了考生们能更好的备考，小编在此整理了2021年人力资源管理师考试三级密训题供考友们练习，希望可以帮助到大家，预祝各位考生考试顺利，一次通关！

　　1.企业定员是对劳动力使用的一种( A )界限。

　　A.数量质量

　　B.劳动力消耗

　　C.劳动内涵

　　D.劳动规律

　　2.在( A )管理中，“定员”与“编制”这一术语存在非常密切的关系。

　　A.人力资源

　　B.劳动力分配

　　C.工作制度

　　D.组织

　　3.行政编制、企业编制、军事编制统称为( B )编制。

　　A.组织

　　B.人员

　　C.机构

　　D.系统

　　4.以下对于企业人力资源开发与管理具有重要作用的说法中不合理的是( C ) 。

　　A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

　　B.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

　　C.合理的劳动定员是企业管理必要的条件之一

　　D.科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据

　　5.定员必须以企业的生产经营目标及保证这一目标实现所需的人员为依据说的是( B )原则。

　　A.劳动力定员

　　B.企业定员

　　C.生产定员

　　D.产品定员

　　6.企业在制定岗位用人数量时，应是某类岗位制度时间计划工作任务总量除以( C ) 。

　　A.某类人员工作量 E某类人员工作时间

　　C.某类人员工作效率

　　D.某类人员参与时间

　　7.按劳动效率定员的公式是( B )。

　　A.定员人数=计划期生产任务总量/(工人劳动效率×时间)

　　B.定员人数=计划期生产任务总量/(工人劳动效率×出勤率)

　　C.定员人数=计划生产任务量/(工人劳动效率×时间)

　　D.定员人数=计划生产任务量/(工人劳动定额×出勤率)

　　8. ( A )是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。

　　A.定员标准

　　B.定员规定

　　C.定员制度

　　D.定员方法

　　9. ( A )的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。

　　A.业务规范

　　B.行为规范

　　C.技术规范

　　D.制度规范

　　10.人力资源管理中有一句名言是( C )。

　　A.以人为本

　　B.关心剩余管理

　　C.不在你做什么，而在你怎么做

　　D.员工思想是软件工作

　　11.学习理解国家法规时，要注意区分( C )的差异。

　　A.可以与需求

　　B.必须与需求

　　C.可以与必须

　　D.需求与需要

　　12.企业在制定人力资源管理制度时，也必须写明( D )。

　　A.要做什么，不要做什么

　　B.不应该做什么

　　C.做什么，要去做什么

　　D.做作么，如何去做

　　13.企业人力资源管理规划必须与企业(D )保持协调一致。

　　A.员工

　　B.员工合同 C国家政策

　　D.集体合同

　　14. ( B )时，当遇到与集体合同具体条款不一致的情况，可以通过与工会协商来解决，取得工会的谅解和支持是制定企业人力资源管理制度规划必须和必要的。

　　A.制订计划

　　B.规划制度

　　C.规定条款

　　D.发生争议

　　15.必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理，保持企业人力资源管理制度规划的(D )。

　　A.统一性

　　B.应用性

　　C.一贯性

　　D.动态性

　　16.人力资源管理制度是企业单位组织实施人力资源管理活动的准则和(A)规范。

　　A.行为

　　B.规章

　　C.制度

　　D.方法

　　17.费用预算与执行的原则是( B )、总体控制、个案执行。

　　A.分项预算

　　B.分头预算

　　C.分别统计

　　D.整体需求

　　18.以下内容中体现三条线的内容是( B )。

　　A.生产经营

　　B.预警线

　　C.利润线

　　D.工资标准

　　19.国家的工资指导线、社会的消费者物价指数和企业的工资市场水平调查是(C

　　)的。

　　A.相连

　　B.互通

　　C.相互关联

　　D.对立

　　20.根据( A )的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。

　　A.工作岗位分析

　　B.工作岗位调查

　　C.设计岗位调查

　　D.确定岗位调查目的

　　21.人力资源规划1~5年称为( B )。

　　A.短期规划

　　B.中期规划

　　C.长期规划

　　D.组织规划

　　22.对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为( B )。

　　A.岗位设计

　　B.工作岗位分析

　　C.岗位规划

　　D.工作说明书

　　23. ( C )岗位信息的来源无法保证其客观与真实性。

　　A.直接观察

　　B.同事报告

　　C.任职者报告

　　D.书面资料

　　24.将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，属于A

　　A.横向扩大工作

　　B.纵向扩大工作

　　C.工作丰富化

　　D.工作满负荷

　　25.以下不属于工作岗位分析最终成果的是(D )。

　　A.工作说明书

　　B.职务晋升

　　C.岗位规范

　　D.作业程序图

　　26.劳动定员标准的三要素是(A)。

　　A.概述、正文、补充

　　B.名称、范围、标准.

　　C.封面、前言、目录

　　D..附录、脚注、条文注

　　27.以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准称为( D )标准。

　　A.设备定员

　　B.职责分工

　　C.综合定额

　　D.单项定员

　　28.现代企业人力资源管理的基本职能有( C )。

　　A.录用、保持、提高、晋升、调整

　　B.保持、奖惩、调动、评价、控制

　　C.录用、保持、发展、考评、调整

　　D.计划、组织、监督、激励、协调

　　29.对那些服务性、行政性或管理性岗位，有效的作业分析应采用( C )分析工具。

　　A.人一机程序图

　　B.多作业程序图

　　C.操作人程序图

　　D.作业程序图

　　30.人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与( B )的统一。

　　A.发展战略计划

　　B.战术计划

　　C.战略计划

　　D.长期计划

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