宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来

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      由于目前人力资源管理师考试实行社会化鉴定，由各地组织考试，所以2021年人力资源管理师报名时间、考试时间、考试次数等各地不一。天津市具体的2021年人力资源管理师考试报名时间要以当地组织考试机构发布的报名公告为准。

　　根据天津市历年人力资源管理师报名时间可知，通常上半年报名时间一般在3月份开始，考试时间在5月份；下半年一般在7月份开始，考试时间一般在11月份。但今年受改革影响，具体报名时间、考试时间等由考试组织机构拟定，详情请看官网通知。点击进入>>>关注来学网~及时获取最新资讯，考试备考不错过！ 为了考生们能更好的备考，小编在此整理了【考前突破】2021年人力资源管理员考试试题供考友们练习，希望可以帮助到大家，预祝各位考生考试顺利，一次通关！

　　1在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为()。

　　A.隐瞒广告

　　B.秘密广告

　　C.遮蔽广告

　　D.不公开广告

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　遮蔽广告是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告,这种广告通常要求申请人将自己的求职信和简历寄到一个特定的信箱。采用遮蔽广告的原因有:企业不愿意暴露自己的业务区域扩展计划,不想让竞争对手过早地发现自己在某一个地区开始招聘人才;企业不愿意让在职员工发现,公司正在试图由外部来补充某些岗位的人员空缺。

　　2()冲击了传统的"铁饭碗"制度,促进了企业劳动人事制度的改革。

　　A.岗位轮换

　　B.计件工资

　　C.竞聘上岗

　　D.内部选拔

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　竞聘上岗是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下"终身制"、"铁饭碗"、"铁交椅"的劳动人事制度产生了巨大的冲击,成为促进企业劳动人事制度改革的重要突破口。

　　3招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。

　　A.招聘计划

　　B.招聘策略

　　C.工作分析

　　D.招聘需求

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化,用人部门和人力资源部门需对这些需求的变化情况进行分析并做出决定。

　　4应聘申请表设计时,要符合当地有关()和政策的要求。

　　A.法律

　　B.上级主管部门

　　C.业务部门主管

　　D.人事行政总监

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　一般来说,应聘申请表的内容要根据工作岗位说明书来设计。同时,设计申请表时,要符合当地有关法律和政策的要求。

　　5在()的情况下,比较不合适采用杂志刊登招聘广告。

　　A.流失率较高的行业或企业

　　B.空缺岗位的地区分布较广

　　C.空缺岗位并非迫切需要补充

　　D.候选人相对集中在某个专业领域内

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　杂志接触目标群体的概率比较大,便于保存,纸质和印刷质量比报纸好,但广告的预约期较长,申请岗位的期限也会比较长,同时发行的地域可能较为分散。因此,在一般情况下,杂志招聘广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。

　　6因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于()。

　　A.组织人力资源自然减员

　　B.组织业务量变化引起的人力资源需求

　　C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

　　D.组织人力资源满负荷

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　组织人力资源自然减员会导致招聘需求信息的产生,如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等,都会产生岗位的空缺。

　　7招聘申请表的设计的依据是()。

　　A.招聘对象

　　B.工作说明书

　　C.招聘计划

　　D.人力资源规划

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定,考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位,按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的,切忌繁琐重复。

　　8用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为()。

　　A.背景调查

　　B.猎头公司

　　C.招聘调查问卷

　　D.简历筛选

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　背景调查通常是用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证。这里的"第三者"主要是指应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的人员,或是能够验证应聘者提供资料准确性的机构和个人。

　　9()可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

　　A.自传式调查表

　　B.应聘人员履历表

　　C.应聘者推荐表

　　D.加权招聘申请表

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性,也可以说明其过去的经历,以及目前的现状,乃至未来发展的可能性;个人履历分析即个人简历分析,是指根据简历或档案中记载的事实,了解一个人的成长历程和工作业绩,从而对其人格背景有一定的了解,但不能确定其真实性。

　　10一般来说,招聘体检应()进行。

　　A.在所有筛选方式使用之前

　　B.随时

　　C.在所有筛选方法使用之后

　　D.与筛选方法同步

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　一般来说,招聘体检应在所有筛选方法使用之后进行,这样做的好处是节约费用。

　　11在进行人员筛选时,体检适宜在()进行。

　　A.初次筛选后

　　B.所有筛选方法使用之后

　　C.背景调查后

　　D.面试后

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　体检的主要目的是确定应聘者的身体状况是否能够适应工作的要求,特别是能否满足工作对应聘者身体素质的特殊要求。一般来说,体检通常放在所有筛选方法使用之后进行,这样做的好处是节约费用。

　　12关于背景调查应遵循的原则,下列说法错误的是()。

　　A.只调查与工作相关的情况

　　B.要评估调查材料的可靠程度

　　C.重视客观内容的调查核实

　　D.重视应聘者性格方面的主观评价内容

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　企业对应聘者进行背景调查时,应遵循以下原则:①只调查与工作有关的情况,并以书面形式记录,以证明将来的录用或拒绝是有依据的;②重视客观内容的调查核实,忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容;③慎重选择"第三者",要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况,避免偏见的影响;④估计调查材料的可靠程度;⑤利用结构化的表格,确保不会遗漏重要问题。

　　13实施培训的主要内容不包括()。

　　A.培训

　　B.考核受训者

　　C.考核培训教师

　　D.培训奖惩

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下,由培训教师实施培训,并由该培训项目的组织管理责任人组织考核评定。其主要内容包括实施培训、考核受训者和培训奖惩。

　　14()是衡量管理人员是否称职的标准之一。

　　A.大贤大用

　　B.不贤不用

　　C.任人唯贤

　　D.小贤小用

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　任人唯贤,强调用人要出于"公心",以事业为重,而不是以自己的"小圈子"为重,以"宗派"为重,只有这样,才能做到大贤大用,小贤小用,不贤不用。能否做到任人唯贤,是衡量管理人员是否称职的标准之一。

　　15员工信息管理的作用不包括()。

　　A.是人力资源管理活动中必不可少的工具

　　B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

　　C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

　　D.对试用员工进行考核和鉴定

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　员工信息管理的作用在于:①企业全方位考察员工的必要手段,是人力资源管理活动中必不可少的工具之一;②为企业处理员工的有关问题提供了依据和凭证;③为企业制定人力资源管理等政策,以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料。

　　16()的目的是要解决一些共同的问题,让新员工尽快了解企业的基本情况。

　　A.文化课学习

　　B.上岗前的集中训练

　　C.专业课学习

　　D.上岗后的分散训练

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　上岗前的集中训练的目的是要解决一些共同的问题,让新员工尽快了解企业的基本情况。可以采用发行内部刊物以及观看企业相关录像或实地参观的形式。

　　17从理论上讲,()是人员录用效果最佳的方法。

　　A.因事择人

　　B.因人择事

　　C.双向选择

　　D.领导指派

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　因事择人是以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要求组织招聘员工应是根据工作的需要来进行,应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工,人员配置切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志,也不能借工作需要来达到个人的某种目的。

　　18()原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

　　A.以人为本

　　B.任人唯贤

　　C.用人不疑

　　D.严爱相济

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的,人员录用必须遵循以下原则:①因事择人原则;②任人唯贤原则;③用人不疑原则;④严爱相济原则。其中,用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。如果对部下怀有疑虑,干脆不用。既然要用,就一定要明确授权,放手大胆使用,使他充分发挥才干。

　　19()属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。

　　A.业务执行层

　　B.业务处理层

　　C.智囊咨询层

　　D.数据处理层

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　一般来说,一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上应当分为三个层面:基础数据层、业务处理层和决策支持层。

　　20以下不属于员工信息内容的是()。

　　A.参加党团组织的材料

　　B.兴趣、特长、爱好等信息

　　C.奖励和模范先进事迹材料

　　D.劳动合同

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　一般来说,员工信息的内容主要包括:①反映员工历史状况的信息。主要内容有:履历材料;自传材料;鉴定材料;政治历史问题的审查、甄别和复查材料;参加党团组织的材料等。②反映员工现状的信息。包括目前的个人状况信息,以及与工作相关的信息,如职务、职称、教育状况、工作变动、工资变动、任免晋升、考核材料等;奖励和模范先进事迹材料;处分、取消处分和甄别复查材料等。③反映员工个性与潜能的信息。包括兴趣、特长、爱好等信息。实际上,单位可根据工作的需要或单位人员管理的情况,建立有效、实用的人员信息资料。

　　21人员配置应遵循的原则不包括()。

　　A.岗得其人

　　B.人得其位

　　C.人尽其才

　　D.适才适所

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　人员配置是企业为了实现生产经营的目标,采用科学的方法,根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则,实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。

　　22在内部招聘中最容易造成()。

　　A.相互拆台

　　B.无强烈竞聘上岗

　　C.部门相互挖人

　　D.近亲繁殖

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　在内部招聘中最容易造成"近亲繁殖"的现象。同一组织内的员工有相同的文化背景,可能会产生"团体思维"现象,抑制了个体创新,尤其是当组织内部重要岗位主要由基层员工逐级升任,就可能会因缺乏新人与新观念的输入,而逐渐产生一种趋于僵化的思维意识,这将不利于组织的长期发展。

　　23招聘工作的实施是整个招聘活动的核心,其步骤不包括()。

　　A.招募阶段

　　B.准备阶段

　　C.筛选阶段

　　D.录用阶段

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　招聘工作的实施是整个招聘活动的核心,也是最关键的一环,先后经历招募、筛选、录用三个步骤。

　　24以下不属于企业招聘需求信息来源的是()。

　　A.组织人力资源自然减员

　　B.组织业务的调整的需要

　　C.人力资源部的决策

　　D.现有人员的不合理配置

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　招聘需求信息的产生有如下几种:①组织人力资源自然减员。如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等,都会产生岗位的空缺,有招聘的需求。②组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要。由于组织的成长和发展,需要最大限度地吸引各种人才来组成得心应手的员工队伍从而有效地工作,这已是不争的事实。③现有人力资源配置情况不合理。

　　25某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监,那么,其最适合的招募来源是()。

　　A.学校招聘

　　B.竞争对手与其他单位

　　C.下岗失业者

　　D.退伍军人

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　对于需要相关专业工作经验的岗位来说,用人单位可以考虑从同一行业或同一地区的其他单位招聘人才,有时甚至可以从竞争对手单位"挖"人。对于人力资源管理人员来说,通过正常合法的途径将外单位的合格应聘者吸引过来构成了外部招聘的重要来源。

　　26()能够给员工提供发展的机会,强化工作动机,增强员工对组织的责任感。

　　A.竞争上岗

　　B.外部招募

　　C.公开选拔

　　D.内部招募

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,也增强了员工对组织的责任感。

　　27可根据()对用人需求进行分类,如经理、经理助理、一般员工岗位。

　　A.部门

　　B.权限

　　C.能力

　　D.岗位

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　可按不同的需求对招聘信息进行分类:按所要招聘人员的岗位分类,例如,把需要招聘的所有用人部门的用人需求按经理、经理助理、一般员工岗位等进行分类;按所要招聘人员的部门分类,例如,销售部门需招聘一名销售经理以及两名销售助理可归为一类。

　　28通过()发布招聘信息,具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

　　A.报纸

　　B.杂志

　　C.广播电视

　　D.网络

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　网络招聘的优点主要包括:①成本较低,方便快捷;②选择的余地大,涉及的范围广;③不受地点和时间的限制;④应聘者求职申请书、简历等重要资料的存贮、分类、处理和检索也更加便捷化和规范化。

　　29应聘申请表的特点不包括()

　　A.节省时间

　　B.能够准确了解应聘者

　　C.提供后续选择的参考

　　D.申请表的内容和形式固定不变

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　应聘申请表是由单位设计。包含了工作岗位所需的基本信息,并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表。一般来说,应聘申请表的特点包括:①节省时间;②准确了解应聘者的相关信息;③提供后续选择的参考。D项,不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的,而且不同岗位因职务说明书存在差别,应聘申请表内容的设计也有一定的区别。

　　30应聘申请表内容的设计都要根据()来确定。

　　A.招聘主管

　　B.工作说明书

　　C.招聘计划

　　D.人力资源规划

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定,考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位,按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的,切忌烦琐重复。

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