宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来

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      由于目前人力资源管理师考试实行社会化鉴定，由各地组织考试，所以2021年人力资源管理师报名时间、考试时间、考试次数等各地不一。天津市具体的2021年人力资源管理师考试报名时间要以当地组织考试机构发布的报名公告为准。

　　根据天津市历年人力资源管理师报名时间可知，通常上半年报名时间一般在3月份开始，考试时间在5月份；下半年一般在7月份开始，考试时间一般在11月份。但今年受改革影响，具体报名时间、考试时间等由考试组织机构拟定，详情请看官网通知。点击进入>>>关注来学网~及时获取最新资讯，考试备考不错过！ 为了考生们能更好的备考，小编在此整理了2021年人力资源管理师四级《理论知识》试题供考友们练习，希望可以帮助到大家，预祝各位考生考试顺利，一次通关！

　　1、1-5年的人力资源规划称为( )。

　　A长期规划

　　B中期规划

　　C短期规划

　　D 组织规划

　　2、( )是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

　　A制度规划

　　B组织规划

　　C费用规划

　　D战略规划

　　3、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为( )。

　　A岗位设计

　　B工作说明书

　　C岗位规划

　　D工作岗位分析

　　4、( )岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性。

　　A直接观察

　　B任职责报告

　　C同事报告

　　D书面资料

　　5、岗位劳动规则的内容是( )。

　　A时间规则

　　B组织规则

　　C行为规则

　　D协作规则

　　E培训规则

　　6、企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系，上下级之间的连接配合等方面所作的规定，称为( )。

　　A行为规则

　　B协作规则

　　C组织规则

　　D岗位规则

　　7、岗位规范的结构模式中，在以下几种基本形式( )。

　　A管理岗位知识能力规范

　　B管理岗位培训规范

　　C生产岗位技术业务能力规范

　　D各岗位职责、能力、经历要求规范

　　E生产岗位操作规范

　　8、工作说明书的分类( )。

　　A岗位工作说明书

　　B任务工作说明书

　　C部门工作说明书

　　D公司工作说明书

　　9、设置岗位的基本原则是( )。

　　A因人设岗

　　B因事设岗

　　C因任务设岗

　　D因关系设岗

　　10、将分工很细的作业操作合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，属于( )。

　　A横向扩大工作

　　B纵向扩大工作

　　C工作丰富化

　　D工作满负荷

　　11、为了使岗位工作丰富化，应考虑( )。

　　A任务多样化

　　B任务的整体

　　C信息的沟通与反馈

　　D赋予必要的自主权

　　E任务的意义

　　12、有关照明、色彩，属于( )。

　　A影响劳动环境的物质因素

　　B影响劳动环境的心理因素

　　C影响劳动环境的自然因素

　　D影响劳动环境的设备因素

　　13、工作岗位分析的中心任务是( )。

　　A写出工作说明书

　　B为人力资源管理提供依据

　　C改进工作岗位设计

　　D位得其人，人尽其力，适才适所，人事相宜

　　14、工作岗位分析的最终成果( )。

　　A工作说明书

　　B作业程序图

　　C岗位规范

　　D职务晋升图

　　15、运用调查研究的实证方法，对现行岗位活动的内容和步骤进行全面的观察、记录、分析，划出不必要不合理的部分，从而简便作业程序，称为( )。

　　A程序分析

　　B动作研究

　　C现代工效

　　D方法研究

　　16、吉尔布雷斯夫妇将人体的基本动作分成( )项动素。

　　A 8项

　　B 2项

　　C 18项

　　D 17项

　　17、动作经济原理可以分为( )。

　　A工作地布置和工作条件的改善

　　B工具设备设计

　　C人体利用

　　D细分一系列动素

　　18、现代工效学的指导思想是( )。

　　A以人为本

　　B侧重心理学

　　C降低成本

　　D人—机—环境系统

　　19、在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产活动正常进行，按一定的素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额，称为( )。

　　A劳动定员

　　B人员编制

　　C企业定员

　　D劳动定额

　　20、某车间轮班生产某产品的产量任务2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为( )。

　　A 400

　　B 444

　　C 200

　　D 360

　　21、某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%，废品率80%。计算该工种的定员人数( )。

　　A 32

　　B 29

　　C 28

　　D42

　　22、以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准，称为( )。

　　A设备定员标准

　　B职责分工标准

　　C综合定额标准

　　D单项定员标准

　　23、劳动定员标准的三要素( )。

　　A概述、正文、补充

　　B封面、前言、目次

　　C名称、范围、标准

　　D附录、脚注、条文注

　　24、( )是企业的“宪法”，是企业制度规范中带有根本性质的。

　　A管理制度

　　B技术范围

　　C业务规范

　　D企业基本制度

　　25、人力资源管理费用支出控制的原则是( )。

　　A及时性

　　B节约性

　　C适应性

　　D权责利相结合

　　E从实际出发的原则

　　26、现代人力资源的基本职能( )。

　　A录用、保持、提高、晋升

　　B保持、奖惩、调动、评价

　　C录用、保 持、发展、考评、调整

　　D计划、组织、监督、激励、协调、 控制

　　27、针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所 制定的作业处理规定是( )。

　　A业务规范

　　B行为规范

　　C技术规范

　　D管理制度

　　参考答案：

　　1B 2D 3D 4B 5ABCD 6B 7ABCE 8ACD 9B 10A 11ABCDE 12A 13BD 14ACD 15D

　　16D 17ABC 18A 19ABC 20B 21A 22D 23A 24D 25ABCD 26C 27A

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