宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来

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      由于目前人力资源管理师考试实行社会化鉴定，由各地组织考试，所以2021年人力资源管理师报名时间、考试时间、考试次数等各地不一。天津市具体的2021年人力资源管理师考试报名时间要以当地组织考试机构发布的报名公告为准。

　　根据天津市历年人力资源管理师报名时间可知，通常上半年报名时间一般在3月份开始，考试时间在5月份；下半年一般在7月份开始，考试时间一般在11月份。但今年受改革影响，具体报名时间、考试时间等由考试组织机构拟定，详情请看官网通知。点击进入>>>关注来学网~及时获取最新资讯，考试备考不错过！ 为了考生们能更好的备考，小编在此整理了2021年人力资源管理师四级《理论知识》试题供考友们练习，希望可以帮助到大家，预祝各位考生考试顺利，一次通关！

　一、单项选择题

　　1.岗位写实的原则不包括()

　　A.写实人员应积极引导被调查者

　　B.写实人员应善待被观察者

　　C.写实人员不可向被调查者施令

　　D.写实人员一般是一线主管

　　参考答案：D

　　参考解析：岗位写实的原则包括三点:①写实人员不能向被观察者任意发号施令，强加于人;②写实人员应以真诚友好的态度和行为，善待被观察者，与其建立和谐的工作关系;③写实人员在观察写实的过程中，应当循循善诱，积极引导，排除各种干扰和阻力，保证写实的顺利进行，以期获得理想的岗位信息。

　　2.在进行人员筛选时，体检适宜在()进行。

　　A.初次筛选后

　　B.所有筛选方法使用之后

　　C.背景调查后

　　D.面试后

　　参考答案：B

　　3.晋升培训的特点不包括()。

　　A.以员工发展规划为依据

　　B.培训时间长、内容广

　　C.各种培训方法并用

　　D.以一对一指导为主要方法

　　参考答案：D

　　参考解析：晋升培训是指对拟晋升人员或后备人才进行的、旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。其特点包括:①以员工发展规划为依据;②培训时间长、内容广;③多种培训方法并用。

　　4.关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是()。

　　A.只调查与工作相关的情况

　　B.要评估调查材料的可靠程度

　　C.重视客观内容的调查核实

　　D.重视应聘者性格方面的主观评价内容

　　参考答案：D

　　参考解析：企业对应聘者进行背景调查时，应遵循以下原则:①只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的;②重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容;③慎重选择"第三者"，要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响;④估计调查材料的可靠程度;⑤利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。

　　5.()是岗位的职位、任务与责任的简称。

　　A.职权

　　B.职责

　　C.职业

　　D.职位

　　参考答案：B

　　参考解析：职责是岗位的职位、任务与责任的简称。

　　6.绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

　　A.生产规模和管理工作水平

　　B.实际生产状况和计划达到的生产要求

　　C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

　　D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平

　　参考答案：D

　　参考解析：绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业现实生产技术组织条件和管理工作的水平出发，不能脱离实际，一定要注重其科学性、系统性、严密性和可行性。

　　7.工资指导线一般在每年()底之前颁布。

　　A.1月

　　B.2月

　　C.3月

　　D.6月

　　参考答案：C

　　参考解析：工资指导线在每年三月底以前颁布，执行时间为一个日历年度(1月1日至12月31目)。

　　8.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是()。

　　A.企业培训计划是单一的

　　B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

　　C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

　　D.一般长期培训计划的期限为3～5年

　　参考答案：D

　　参考解析：一般长期培训计划的期限为3～5年，时间过长有些变化因素无法作出预测，而时间过短则长期培训计划的制订就失去了意义。A项，企业培训计划不是单一的，而是多层次、多方面的;B项，从培训计划的横向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划;C项，从培训计划的纵向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划。

　　9.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是()

　　A.建立在岗位评价的基础上

　　B.由岗位工资和技能工资组成

　　C.有利于提高员工的业务水平

　　D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定

　　参考答案：D

　　10.关于绩效管理制度，不正确的叙述是()。

　　A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范

　　B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

　　C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定

　　D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范

　　参考答案：B

　　二、多项选择题

　　1.养老保险具有的特点包括()。

　　A.由国家立法强制实行

　　B.企业单位和个人都必须参加

　　C.由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担

　　D.具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大

　　E.企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险

　　参考答案：ABCD

　　2.企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括()。

　　A.应聘者的姓名

　　B.应聘者的专业

　　C.应聘者的兴趣

　　D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况

　　E.应聘者的家庭状况

　　参考答案：ABD

　　参考解析：编写校园招聘记录表各个项目时，企业需要获取应聘者的有关信息。内容包括两部分:①应聘者的基本信息，如姓名、专业、成绩等;②招聘者通过面试，经考察分析得到的应聘者所具备的能力情况。

　　3.工作的含义包括()。

　　A.为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动

　　B.专指职业

　　C.特指若干项专门任务

　　D.指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务

　　E.泛指体力和脑力劳动活动

　　参考答案：BCE

　　参考解析：工作有三种含义:①泛指体力和脑力劳动活动;②专指职业;③狭义上的“工作”特指若干项专门任务。A项是任务的含义;D项是职责的含义。

　　4.按用途分类，可将劳动定额划分为()。

　　A.现行定额

　　B.计划定额

　　C.产量定额

　　D.设计定额

　　E.不变定额

　　参考答案：ABDE

　　5.在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括()。

　　A.拒绝应聘学生

　　B.过分看重专业

　　C.年龄歧视

　　D.淘汰大多数投档者

　　E.性别歧视、年龄歧视等

　　参考答案：BCDE

　　参考解析：筛选应聘人员相关材料时，应关注以下三个基本问题:①淘汰大多数投档者;②过分看重专业、分数及学历;③可能出现的某种歧视。主要有性别歧视、生源歧视等。年龄歧视也属于可能出现的歧视之一。

　　6.下列项目属于经济性福利的有()。

　　A.工作环境保护

　　B.交通性福利

　　C.津贴和补贴

　　D.住房性福利

　　E.培训性福利

　　参考答案：BCDE

　　7.转岗培训的方式多种多样，主要包括()。

　　A.接受现场的一对一指导

　　B.外出参加培训

　　C.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

　　D.有针对性的管理技能培训

　　E.接受企业的定向培训

　　参考答案：ABCE

　　8.下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有()。

　　A.专家经验判定法是最简单的权重确定方法

　　B.专家经验判定法基于个人的经验决策，往往带有片面性

　　C.排序法要求专家对各个指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重

　　D.层次分析法是对人们主观判断形式的表达、处理与客观描述，通过判断矩阵计算出相对权重，不需要判断矩阵的一致性检验

　　E.排序法是建立在专家判断的基础上

　　参考答案：ABCE

　　9.按照培训的目的，在岗培训可分为()。

　　A.转岗培训

　　B.晋升培训

　　C.专业性技能培训

　　D.以改善绩效为目的的培训

　　E.岗位资格培训

　　参考答案：ABDE

　　参考解析：按照培训的目的，在岗培训可划分为转岗培训、晋升培训、以改善绩效为目的的培训和岗位资格培训四类。C项属于在岗培训的内容。

　　10.在订立劳动合同的同时协商确定的专项协议通常包括()

　　A.劳动报酬协议

　　B.竞业禁止协议

　　C.劳动期限协议

　　D.补充保险协议

　　E.保守企业商业秘密协议

　　参考答案：BDE

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