宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来

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      由于目前人力资源管理师考试实行社会化鉴定，由各地组织考试，所以2021年人力资源管理师报名时间、考试时间、考试次数等各地不一。天津市具体的2021年人力资源管理师考试报名时间要以当地组织考试机构发布的报名公告为准。

　　根据天津市历年人力资源管理师报名时间可知，通常上半年报名时间一般在3月份开始，考试时间在5月份；下半年一般在7月份开始，考试时间一般在11月份。但今年受改革影响，具体报名时间、考试时间等由考试组织机构拟定，详情请看官网通知。点击进入>>>关注来学网~及时获取最新资讯，考试备考不错过！ 为了考生们能更好的备考，小编在此整理了2021年人力资源管理师考试三级考前预测题供考友们练习，希望可以帮助到大家，预祝各位考生考试顺利，一次通关！

　　1.处罚争议根据其内容划分可以分为( )。

　　A、处罚过重争议

　　B、不应处罚争议

　　C、处罚不公正争议

　　D、打击报复争议

　　E、不确定

　　参考答案：ABCD

　　2.企业劳动合同终止的条件和原因有( )。

　　A、合同期限已满

　　B、合同的目的已经实现

　　C、企业不复存在

　　D、当事人死亡

　　E、劳动者退休

　　参考答案：ABCDE

 

　　3.劳动保险争议主要包括( )。

　　A、企业是否为员工按时缴纳养老保险的争议

　　B、企业是否为员工按标准缴纳养老保险的争议

　　C、工龄争议

　　D、退休争议

　　E、离休争议

　　参考答案：ABCDE

　　4.根据我国劳动法的规定，用人单位的主要权利有( )。

　　A、依法录用员工

　　B、依法调动员工

　　C、决定企业的机构设置

　　D、劳动保护权

　　E、任免企业的行政干部

　　参考答案：ABCE

　　5.劳动保护争议主要包括( )。

　　A、工作条件争议

　　B、女工保护争议

　　C、职业病认定争议

　　D、拖欠工资争议

　　E、以上说法都不对

　　参考答案：ABC

　　6.“三方性原则”是要求( )三方携手合作，共同协商。

　　A、政府

　　B、资方

　　C、社会

　　D、家庭

　　E、工人

　　参考答案：ABE

　　7.处理劳动争议应遵循( )。

　　A、调解和及时处理原则

　　B、依法处理原则

　　C、公平公正原则

　　D、随意性原则

　　E、不能确定

　　参考答案：ABC

　　8.根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有( )三种。

　　A、协调

　　B、调解

　　C、仲裁

　　D、诉讼

　　E、其他

　　参考答案：BCD

　　9.劳动合同的内容通常包括( )。

　　A、必备条款

　　B、可备条款

　　C、约定条款

　　D、一般条款

　　E、特殊条款

　　参考答案：ABC

　　10.劳动法律关系的主体包括( )。

　　A、劳动者

　　B、劳动者的组织

　　C、用人单位

　　D、法院

　　E、调解机构

　　参考答案：ABC

　　11.一个员工进入一个企业以后，要想制定出自己在本企业切实可行的职业计划，就必须获得组织内有关( )的信息。

　　A、经营状况

　　B、职业选择

　　C、职业变动

　　D、人际关系

　　E、空缺岗位

　　参考答案：BCE

　　12.员工培训的涵义说明( )。

　　A、员工培训一定要支持组织目标

　　B、培训是一种管理工具

　　C、培训活动对员工的学习提供了便利

　　D、培训没有任何限制

　　E、以上说法都不对

　　参考答案：ABC

　　13.对企业培训收益的评价方法是( )。

　　A、收益直接计算法

　　B、数学模型法

　　C、定性分析法

　　D、收益的间接计算法

　　E、其他方法

　　参考答案：AD

　　14.员工培训的意义体现在( )。

　　A、科技进步从客观上要求企业对员工进行培训

　　B、现代企业对高效率与高效益的追求，要求企业重视员工培训

　　C、员工培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径

　　D、员工培训对人力资源管理意义不大

　　E、员工培训会增加企业负担

　　参考答案：ABC

　　15.企业在确定培养对象时，应考虑的原则有( )。

　　A、急需的原则

　　B、关键性原则

　　C、长远的原则

　　D、短期性原则

　　E、无所谓

　　参考答案：ABC

　　16.企业培训的投入具体包括( )。

　　A、为培训提供的设备

　　B、为培训提供的场所

　　C、支付给培训人员的工资

　　D、对受训人员支付的工资

　　E、企业因受训者参加培训而损失的工时

　　参考答案：ABCDE

　　17.职业计划的重要作用表现在( )。

　　A、有利于促进员工的成长和发展

　　B、有利于增加员工的满意感

　　C、有助于企业合理地指导员工的兴趣

　　D、创造了上下级之间交流思想的场合

　　E、以上说法都不对

　　参考答案：ABCD

　　18.企业员工培训的内容包括( )。

　　A、有关企业文化方面的内容

　　B、有关企业、行业及有关岗位所需要的知识和技能方面的内容

　　C、有关一般文化知识的普及和提高方面的内容

　　D、有关健康保健、休闲活动的内容

　　E、有关现代管理知识和技能方面的内容

　　参考答案：ABCDE

　　19.员工培训的过程通常分为( )等阶段。

　　A、培训需求分析阶段

　　B、编制员工培训计划阶段

　　C、实施员工培训计划阶段

　　D、培训结果评价阶段

　　E、不确定

　　参考答案：ABCD

　　20.企业员工培训从岗前培训发展成为( )。

　　A、上岗培训

　　B、在职培训

　　C、终身教育

　　D、素质培训

　　E、其他

　　参考答案：BC

　　21.工资公平性可以分为( )这几个层次。

　　A、外部公平性

　　B、社会公平性

　　C、市场公平性

　　D、内部公平性

　　E、个人公平性

　　参考答案：ADE

　　22.岗位技能工资制的特点是( )。

　　A、从动态上反映劳动差别和报酬差别

　　B、报酬与效益挂钩

　　C、使劳动测评更加科学

　　D、从静态上反映劳动差别和报酬差别

　　E、其他

　　参考答案：ABC

　　23.在对工资水平产生影响的诸因素中，企业内部的影响因素包括( )。

　　A、劳动差别因素

　　B、分配形式

　　C、企业经济效益

　　D、物价指数

　　E、其他

　　参考答案：ABC

　　24.岗位技能工资是以按劳分配为原则，以加强工资的宏观调控为前提，以( )等基本劳动要素评价为基础，以岗位技能工资为主要内容的企业基本工资制度。

　　A、劳动技能

　　B、劳动责任

　　C、劳动强度

　　D、劳动条件

　　E、其他

　　参考答案：ABCD

　　25.强化激励，改善环境，增强对人才的凝聚力与吸引力可通过以下方式中的( )实现。

　　A、创造成才机遇

　　B、宽松的创新环境

　　C、稳定骨干的人事政策

　　D、引“资”引才

　　E、以上说法都不对

　　参考答案：ABC

　　26.人才流动的客观必然性表现在( )。

　　A、人才流动是社会生产力发展的客观要求

　　B、人才流动是迎接新技术革命挑战的需要

　　C、人才流动是我国经济体制改革的必然趋势

　　D、人才流动是人才自身发展的需要

　　E、以上说法都不对

　　参考答案：ABCD

　　27.员工辞职的原因有以下( )几方面。

　　A、个人原因

　　B、报酬原因

　　C、管理原因

　　D、社会原因

　　E、没有原因

　　参考答案：ABC

　　28.以下几种理论中( )是关于人才流动的。

　　A、卡兹的组织寿命学说

　　B、勒温的场论

　　C、库克曲线

　　D、中松义郎的目标一致理论

　　E、其他

　　参考答案：ABCD

　　29.以下人才流动属于职能性流动的是( )。

　　A、由生活福利等原因引起的流动

　　B、人际关系失调引起的流动

　　C、因学非所用或用非所长而要求流动

　　D、因人才积压浪费，无法发挥自己才能而要求流动

　　E、以上说法都不对

　　参考答案：BCD

　　30.建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求包括( )。

　　A、建立利益驱动机制

　　B、建立信息跟踪机制

　　C、建立人才动员机制

　　D、建立队伍更新机制

　　E、无正确答案

　　参考答案：ABCD

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