宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来

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      由于目前人力资源管理师考试实行社会化鉴定，由各地组织考试，所以2021年人力资源管理师报名时间、考试时间、考试次数等各地不一。天津市具体的2021年人力资源管理师考试报名时间要以当地组织考试机构发布的报名公告为准。

　　根据天津市历年人力资源管理师报名时间可知，通常上半年报名时间一般在3月份开始，考试时间在5月份；下半年一般在7月份开始，考试时间一般在11月份。但今年受改革影响，具体报名时间、考试时间等由考试组织机构拟定，详情请看官网通知。点击进入>>>关注来学网~及时获取最新资讯，考试备考不错过！ 为了考生们能更好的备考，小编在此整理了2021年助理人力资源管理师备考习题供考友们练习，希望可以帮助到大家，预祝各位考生考试顺利，一次通关！

　　1 单项选择题 人力资源规划的含义与功能 人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到(　A　)。

　　A.长期利益

　　B.眼前利益

　　C.经济实惠

　　D.精神满足

　　2 单项选择题 人力资源开发的层次性 据统计实际实行终身制的人数在日本大中型企业中约占(　A　)

　　A.1/3

　　B.1/2

　　C.一半

　　D.3/5

　　3 单项选择题 岗位设置的原则 工作性质完全相同的岗位系列构成一个(　C　)。

　　A.岗类

　　D.岗群

　　C.岗系

　　D.岗级

　　4 单项选择题 人力资源开发的层次性 人力资源开发是MBA教育中的(　D　)

　　A.选修课

　　B.专业课

　　C.必修课

　　D.基础课

　　5 单项选择题 人力资源的教育性开发 决定我国人力资源整体素质的是(　D　)

　　A.高等教育

　　B.职业教育

　　C.技术教育

　　D.基础教育

　　6 单项选择题 人力资源的教育性开发 我国职业技术教育体系不包括(　D　)

　　A.专业职业技术教育

　　B.高等职业技术教育

　　C.中级职业技术教育

　　D.初级职业技术教育 D

　　7 单项选择题 人力资源的教育性开发 人力资源管理与人力资源开发是(　A　)

　　A.同义词

　　B.一回事

　　C.两回事

　　D.有联系又有区别

　　8 单项选择题 人力资源的教育性开发 企业活动中物的因素包括(　B　)

　　A.资金、信息、时间

　　B.财、物、信息、时间

　　C.物资、设备、信息、时间

　　D.资金、设备、信息、时间

　　9 单项选择题 人力资源的政策性开发 人力资源政策开发的对象是(　B　)

　　A.人力资源中较低层次部分

　　B.人力资源中的较高层次部分

　　C.人力资源中的最高层次部分

　　D.人力资源中的脑力劳动

　　10 单项选择题 人力资源的政策性开发 科技的首要任务是(　C　)

　　A. 促进政治发展

　　B.促进文化发展

　　C. 促进经济发展

　　D.提高国民素质

　　11 单项选择题 人员招募 遍布全国的各级各类人才交流中心、劳动力市场属于(　B　)

　　A.猎头公司

　　B.就业服务机构

　　C.刊登广告

　　D.推荐和自荐

　　12 单项选择题 人员招募 有任免权的机关按照干部管理权限直接指定下属工作人员，这种干部任用制度是(　B　)。

　　A.选任制

　　B.委任制

　　C.聘任制

　　D.考任制

　　13 单项选择题 人员招募 寻找职工的可能来源和吸引他们到企业应征的过程，叫做(　B　)。

　　A.甄选

　　B.招募

　　C.选拔

　　D.录用

　　14 单项选择题 人员甄选 “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是(　A　)

　　A.用人所长原则

　　B.民主集中原则

　　C.因事择人原则

　　D.德才兼备原则

　　15 单项选择题 人员甄选 人员甄选属于人事管理活动中(　A　)

　　A.进的环节

　　B.管的环节

　　C.出的环节

　　D.退的环节

　　16 单项选择题 人员甄选 为避免因人设事和防止机构膨胀，在人员甄选中应坚持(　D　)。

　　A.最低岗位数量原则

　　B.最低岗位层次原则

　　C.因事设岗原则

　　D.国事择人原则

　　17 单项选择题 人员甄选 人员甄选属于人事管理活动中的( A )环节。

　　A.进

　　B.管

　　C.出

　　D.退

　　18 单项选择题 现代人员素质测评技术 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于(　A　)

　　A.抑郁质

　　B.粘液质

　　C.多血质

　　D.胆汁质

　　19 单项选择题 现代人员素质测评技术 心理测验在知识测评中的应用形式是(　B　)。

　　A.面试

　　B.笔试

　　C.实际操作

　　D.智力测验

　　20 单项选择题 心理测验 应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是(　C　)

　　A.面试

　　B.资格审查

　　C.心理测验

　　D.评价中心

　　21 单项选择题 人力资源开发的目标 决定我国人力资源整体素质的是 ( D )

　　A.高等教育

　　B.技术教育

　　C.职业教育

　　D.基础教育

　　22 单项选择题 岗位设置的原则 工作性质完全相同的岗位系列称作(　D　)

　　A.岗级

　　B.岗等

　　C.岗类

　　D.岗系

　　23 单项选择题 岗位设置的原则 岗位横向分类的依据是 ( A )

　　A.岗位的工作性质

　　B.岗位的轻重程度

　　C.岗位任职者的身份

　　D.岗位的工作质量

　　24 单项选择题 岗位设置的原则 划分岗类、岗群、岗系的依据是(　D　)

　　A.工作繁简难易

　　B.工作的责任轻重

　　C.所需人员资格条件

　　D.工作性质

　　25 单项选择题 岗位设置的原则 岗位设置的基本原则是(　D　)。

　　A.最低岗位数量原则

　　B.系统原则

　　C.能级原则

　　D.因事设岗原则

　　26 单项选择题 岗位分类的步骤和方法 岗位纵向分类的前提是(　C　)

　　A.岗位规范

　　B.岗位设置

　　C.岗位分析

　　D.岗位评价

　　27 单项选择题 岗位纵向分类的步骤 工作性质完全相同，工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作(　A　)

　　A.岗级

　　B.岗等

　　C.岗类

　　D.岗系

　　28 单项选择题 人力资源规划的含义与功能 人力资源规划的主要工作是(　B　)。

　　A. 提高工作生活质量

　　B.制定必要的人力资源政策和措施

　　C.制定合理的工资政策

　　D.制定岗位分类计划

　　29 单项选择题 人力资源开发的层次性 我国有关普及义务教育的政策规定，政府的义务是提供办学条件，家长或监护人的义务是送适龄儿童上学，这是指人力资源开发政策的(　D　)。

　　A.导向功能

　　B.协调功能

　　C.分配功能

　　D.规范功能

　　30 单项选择题 人力资源规划的含义与功能 影响组织人力资源规划的因素主要来自于 ( C )

　　A.技术环境

　　B.经济环境

　　C.组织内部

　　D.组织外部

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