宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来

各位小伙伴必须经过努力奋斗，方能梦想成真。

想要及时获取更多考试信息，精彩试题。点击这里看看吧>>>

      由于目前人力资源管理师考试实行社会化鉴定，由各地组织考试，所以2021年人力资源管理师报名时间、考试时间、考试次数等各地不一。天津市具体的2021年人力资源管理师考试报名时间要以当地组织考试机构发布的报名公告为准。

　　根据天津市历年人力资源管理师报名时间可知，通常上半年报名时间一般在3月份开始，考试时间在5月份；下半年一般在7月份开始，考试时间一般在11月份。但今年受改革影响，具体报名时间、考试时间等由考试组织机构拟定，详情请看官网通知。点击进入>>>关注来学网~及时获取最新资讯，考试备考不错过！ 为了考生们能更好的备考，小编在此整理了2021年助理人力资源管理师备考习题供考友们练习，希望可以帮助到大家，预祝各位考生考试顺利，一次通关！

　　1 单项选择题 人力资源需求预测 德尔菲法的特点是(　B　)。

　　A.专家们联名提案

　　B.专家们背靠背发表意见

　　C.专家们相互交流

　　D.专家们面对面座谈

　　2 单项选择题 人力资源需求预测 影响人力资源规划的内部因素不包括(　B　)

　　A.技术条件

　　B.技术环境

　　C.设备条件

　　D.企业规模

　　3 单项选择题 人力资源需求预测 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是(　C　)

　　A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

　　B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

　　C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

　　D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

　　4 单项选择题 人力资源需求预测 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于(　A　)

　　A.关键人员

　　B.一般人员

　　C.临时工

　　D.一线工人

　　5 单项选择题 人力资源需求预测 影响组织人力资源规划的因素主要来自于(　C　)

　　A.技术环境

　　B.经济环境

　　C.组织内部

　　D.组织外部

　　6 单项选择题 人力资源供给预测 企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在(　B　)

　　A. 外部人员拥有量的预测上

　　B.内部人员拥有量的预测上

　　C.国家政策的研究上

　　D.社会经济环境上

　　7 单项选择题 人力资源规划程序 解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选(　D　)

　　A.培训本组织职工

　　B.延长员工工作时间

　　C.雇佣临时工

　　D.调动员工的积极性

　　8 单项选择题 人员招募 负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题,必须回避,这种回避叫做(　C　)

　　A.任职回避

　　B.亲属回避

　　C.公务回避

　　D.地区回避

　　9 单项选择题 人员招募 所有猎头公司普遍存在的缺点是(　C　)

　　A.推荐人才较多

　　B.开展完整搜寻工作的能力有限

　　C.收费相当昂贵

　　D.工作人员有限

　　10 单项选择题 人员招募 所有猎头公司普遍存在的缺点是(　C　)

　　A.推荐人才较多

　　B.开展完整搜寻工作的能力有限

　　C.收费相当昂贵

　　D.工作人员能力有限

　　11 单项选择题 劳动定员 在生产过程中实行劳动分工的实质是(　B　)

　　A.劳动简单化

　　B.劳动专业化

　　C.劳动连续化

　　D.劳动个性化

　　12 单项选择题 劳动定员 适用于以机器设备操作为主的工种的劳动定员方法是(　B　)

　　A.按照劳动效率定员

　　B.按照看管设备定员

　　C.按照岗位定员

　　D.按照比例定员

　　13 单项选择题 劳动定员 下列属于对企业劳动定员工作要求.的是(　D　)。

　　A.平行性

　　B.前瞻性

　　C.一致性

　　D.相对稳定性

　　14 单项选择题 多班制的组织(劳动轮班组织) 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的(　C　)要求。

　　A.连续性

　　B.平行性

　　C.协调性

　　D.交叉性

　　15 单项选择题 轮岗制度 企业为提高劳动者素质与技术水平、提高企业管理水平、定期对一些管理人员、技术人员采取的轮岗形式是(　　D　　)

　　A.临时轮岗

　　B.定期轮岗

　　C.轮岗

　　D.换岗

　　16 单项选择题 轮岗制度 换岗是为(　B　)而采取的形式

　　A.适应短期产品结构调整的需要

　　B.提高管理人员素质与水平的需要

　　C.长期产品结构的需要

　　D.改变工作岗位的名称

　　17 单项选择题 人员培训的意义 人员培训属于(　A　)

　　A.成人教育的范畴

　　B.学校教育的范畴

　　C.常规教育的范畴

　　D.自我教育的范畴

　　18 单项选择题 人员培训的原则和形式 从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于(　C　)

　　A.常规教育

　　B.学校教育

　　C.继续教育

　　D.基础教育

　　19 单项选择题 人员培训的原则和形式 (　C　)形式是未来继续教育和培训的一种主流趋势

　　A.在职培训

　　B.高级培训

　　C.网络培训

　　D.短期培训

　　20 单项选择题 人员培训的原则和形式 脱产培训可以看作是 ( B )

　　A.事假

　　B.有偿假期

　　C.公休

　　D.旅游

　　21 单项选择题 心理测验 成就测验主要测评人的(　B　)

　　A.行为特征

　　B.知识技能

　　C.潜在能力

　　D.认知活动

　　22 单项选择题 心理测验 将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是(　A　)

　　A.测验目的

　　B.测验对象

　　C.材料特点

　　D.质量要求

　　23 单项选择题 劳动生产率和活劳动投放经济效益 直接表明着企业运行质量和水平的是(　A　)

　　A.劳动生产率水平

　　B.活劳动水平

　　C.物化劳动水平

　　D.企业生产力水平

　　24 单项选择题 企业劳动分工与协作 劳动分工的实质是实行(　A　)

　　A.劳动专业化

　　B.劳动职业化

　　C.劳动固定化

　　D.劳动流动性

　　25 单项选择题 企业劳动分工与协作 劳动分工与协作的依据是(　C　)

　　A. 企业生产过程的连续性

　　B.企业生产时间的平行性

　　C.企业的生产技术特点

　　D.企业生产过程的协调性

　　26 单项选择题 企业劳动分工与协作 工序划分的决定性因素是 ( A)

　　A.劳动分工

　　B.劳动协作

　　C.劳动生产率

　　D.生产过程

　　27 单项选择题 劳动定额 生产产品的有效作业时间是指(　A　)

　　A. 工人的纯工作时间

　　B.工人从上班到下班之间的时间

　　C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间

　　D.工人在企业逗留的全部时间

　　28 单项选择题 劳动定额 定期全面修订劳动定额的期限不能超过(　B　)

　　A.半年

　　B.一年

　　C.两年

　　D.三年

　　29 单项选择题 劳动定额 对劳动定额进行定期全面修订的最长时间间隔是(　A　)。

　　A.一年

　　B.三年

　　C.一个季度

　　D.五年

　　30 单项选择题 劳动定员 适用于以机器设备操作为主的工种的劳动定员方法是( B )

　　A.按劳动效率定员

　　B.按照看管设备定员

　　C.按照岗位定员

　　D.按照比例定员

以上就是小编整理。希望能为各位考生有所帮助！ 2021年考试备考期已经开始~如果你是以下这几种情况…

基础差：希望一年拿证，但无从下手?

时间紧：备考开始，不知如何安排复习?

效率低：知识点久学不会，成绩一直上不去?

不妨跟着来学网金牌老师一起备考复习，这样更加事半功倍哦学得更轻松、学得更有效率!