2020年初级会计职称考试原定于5月9-17日举行，现财政部发文延迟考试时间，具体考试时间需等官方通知。还未准备好的考生可以趁着这段时间多刷题。为了更好的帮助考生更好的学习，来学小编整理了2020年初级会计职称考试《经济法基础》小结检测试题。具体如下：

　　一、单项选择题

　　1.根据行政复议法律制度的规定，下列各项中，不属于行政复议参加人的是(　　)。

　　A.申请人

　　B.被申请人

　　C.第三人

　　D.行政复议机关

　　【答案】D

　　【解析】行政复议参加人包括申请人、被申请人和第三人(不包括行政复议机关)。

　　2.根据民事诉讼法律制度的规定，当事人不服人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起一定期间内向上一级人民法院提起上诉。该期间是(　　)。

　　A.5日

　　B.10日

　　C.15日

　　D.30日

　　【答案】C

　　【解析】当事人不服法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起15日内向上一级法院提起上诉。

　　3.下列行政责任形式中，属于行政处罚的是(　　)。

　　A.降级

　　B.记大过

　　C.撤职

　　D.没收违法所得

　　【答案】D

　　【解析】(1)选项ABC：属于行政处分;(2)选项D：属于行政处罚。

　　4.王某因劳动合同终止而失业，已办理登记并有求职要求，此系王某首次失业，已知王某与用人单位累计缴纳失业保险费满7年。王某领取失业保险金的最长期限是(　　)。

　　A.6个月

　　B.12个月

　　C.18个月

　　D.24个月

　　【答案】C

　　【解析】失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

　　5.根据支付结算法律制度的规定，下列各项中，属于存款人在开立一般存款账户之前必须开立的账户是(　　)。

　　A.基本存款账户

　　B.单位银行卡账户

　　C.专用存款账户

　　D.临时存款账户

　　【答案】A

　　【解析】存款人申请开立一般存款账户，应当向银行出具其开立基本存款账户规定的证明文件、基本存款账户开户许可证和借款合同或者其他有关证明文件。

　　相关知识点：

　　撤销账户的顺序：先撤其他账户，最后撤基本存款账户

　　6.根据支付结算法律制度的规定，关于国内信用证的下列表述中，正确的是(　　)。

　　A.可用于支取现金

　　B.开证申请人可以是个人

　　C.有效期最长不得超过9个月

　　D.国内信用证为不可撤销、不可转让的跟单信用证

　　【答案】D

　　【解析】(1)选项AB：信用证结算只适用于银行为国内企事业单位之间货物和服务贸易提供的结算服务;只能用于转账结算，不得支取现金;(2)选项C：信用证的有效期最长不得超过“1年”。

　　7.张某因采购货物签发一张票据给王某，胡某从王某处窃取该票据，陈某明知胡某系窃取所得但仍受让该票据，并将其赠与不知情的黄某，下列取得票据的当事人中，享有票据权利的是(　　)。

　　A.王某

　　B.胡某

　　C.陈某

　　D.黄某

　　【答案】A

　　【解析】(1)持票人以欺诈、偷盗或者胁迫等手段取得票据的(胡某)，或者明知有上述情形，出于恶意取得票据的(陈某)，不享有票据权利;(2)因税收、继承、赠与可以依法无偿取得票据的，所享有的票据权利不得优于其前手;在本题中，黄某无对价取得票据，其是否享有票据权利取决于其前手陈某;既然陈某系恶意持票人，不享有票据权利，黄某也不享有票据权利。

　　8.下列法的形式中，效力最低的是(　　)。

　　A.法律

　　B.行政法规

　　C.地方性法规

　　D.宪法

　　【答案】C

　　【解析】法的形式的效力等级：宪法>法律>行政法规>地方性法规>本级和下级地方政府规章。

　　相关知识点：法的适用原则

　　新法优于旧法;特别法优于一般法;上位法优于下位法;新的一般规定与旧的特殊规定不一致(同一制定机关;共同上级;国务院先提意见，人大常委终裁)

　　9.下列选项中，属于附加刑的是(　　)。

　　A.管制

　　B.死刑

　　C.拘役

　　D.驱逐出境

　　【答案】D

　　【解析】(1)选项ABC：主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑;(2)选项D：附加刑包括罚金、剥夺政治权利、没收财产和驱逐出境。

　　10.根据民事诉讼法律制度的规定，下列各项中，不属于可导致诉讼时效中断的情形是(　　)。

　　A.当事人提起诉讼

　　B.当事人一方提出要求

　　C.当事人同意履行义务

　　D.发生不可抗力致使权利人不能行使请求权

　　【答案】D

　　【解析】(1)选项ABC：属于诉讼时效的中断事由;(2)选项D：属于诉讼时效的中止事由。

　　11.2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是(　　)。

　　A.甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

　　B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

　　C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立

　　D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

　　【答案】C

　　【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　12.根据支付结算法律制度的规定，下列关于预算单位零余额账户使用的表述中，正确的是(　　)。

　　A.不得支取现金

　　B.可以向所属下级单位账户划拨资金

　　C.可以向上级主管单位账户划拨资金

　　D.可以向本单位按账户管理规定保留的相应账户划拨工会经费

　　【答案】D

　　【解析】预算单位零余额账户用于财政授权支付，可以办理转账、提取现金等结算业务，可以向本单位按账户管理规定保留的相应账户划拨工会经费、住房公积金及提租补贴，以及财政部门批准的特殊款项，不得违反规定向本单位其他账户和上级主管单位、所属下级单位账户划拨资金。

　　13.根据支付结算法律制度的规定，对于见票即付的商业汇票，提示付款期限是(　　)。

　　A.出票日起10日内

　　B.出票日起1个月内

　　C.到期日起10日内

　　D.到期日起2年内

　　【答案】B

　　【解析】(1)见票即付的汇票：自出票日起1个月内提示付款;(2)定日付款、出票后定期付款、见票后定期付款的汇票：自到期日起10日内提示付款。

　　14.下列法律事实中，属于法律事件的是(　　)。

　　A.买卖房屋

　　B.订立遗嘱

　　C.台风登陆

　　D.租赁设备

　　【答案】C

　　【解析】(1)选项ABD：属于法律行为;(2)选项C：属于法律事件。

　　15.公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入为2500元，当地月最低工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为(　　)元。

　　A.500

　　B.700

　　C.800

　　D.1000

　　【答案】A

　　【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在本题中，2500-2500×20%=2000元>1800元，因此，每月扣除最高限额为500元。

　　16.甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资，张某向甲公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是(　　)。

　　A.自甲公司开始无故拖欠工资之日起1年

　　B.自双方劳动关系终止之日起1年

　　C.自张某到甲公司工作之日起2年

　　D.自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年

　　【答案】B

　　【解析】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

　　17.甲公司因结算需要向P银行申请开立了基本存款账户，甲公司使用该账户办理付款业务的起始时间是(　　)。

　　A.P银行为甲公司办理开户手续之日起

　　B.P银行为甲公司办理开户手续之日起5个工作日后

　　C.中国人民银行当地分支行核准之日起

　　D.中国人民银行当地分支行核准之日起3个工作日后

　　【答案】D

　　【解析】基本存款账户属于核准类账户，自正式开立之日(中国人民银行当地分支行的核准日期)起3个工作日后，方可使用该账户办理付款业务。

　　18.根据支付结算法律制度的规定，预算单位应向(　　)申请开立零余额账户。

　　A.中国人民银行

　　B.财政部门

　　C.上级主管部门

　　D.社保部门

　　【答案】B

　　【解析】预算单位使用财政性资金，应当按照规定的程序和要求，向财政部门提出设立零余额账户的申请，财政部门同意预算单位开设零余额账户后通知代理银行。

　　19.根据支付结算法律制度的规定，下列票据中，必须向付款人提示承兑的是(　　)。

　　A.甲公司取得的由乙公司签发的一张支票

　　B.丙公司取得的由P银行签发的一张银行本票

　　C.丁公司取得的一张见票后定期付款的商业汇票

　　D.戊公司取得的Q银行签发的一张银行汇票

　　【答案】C

　　【解析】(1)选项ABD：银行汇票、银行本票和支票均属于见票即付的“即期票据”，无须提示承兑;(2)选项C：只有“远期商业汇票”才需要提示承兑，对于见票即付的商业汇票，无须提示承兑。

　　20.仲裁和民事诉讼都是解决民事纠纷的途径，下列关于二者的说法中，正确的是(　　)。

　　A.仲裁员是由当事人各自选定或者共同委托仲裁委员会主任指定的，审判人员当事人无权选定或者委托指定，因此仲裁不适用回避制度，民事诉讼适用回避制度

　　B.解决民事纠纷力求公平、公正，这要求仲裁和民事诉讼原则上公开进行

　　C.仲裁适用于平等主体间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷以及人身关系纠纷

　　D.当事人不履行仲裁裁决或者民事判决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行

　　【答案】D

　　【解析】(1)选项A：仲裁和民事诉讼均适用回避制度。(2)选项B：仲裁不公开进行，当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家秘密的除外;人民法院审理民事案件除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行，离婚案件、涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。(3)选项C：仲裁适用于平等主体间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，人身关系纠纷不能提请仲裁。

　　21.关于行政诉讼的起诉和受理，下列选项中，正确的是(　　)。

　　A.原告直接向人民法院起诉的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内提出，法律另有规定的除外

　　B.因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过5年，人民法院不予受理

　　C.人民法院在接到起诉状时，不能当场判定是否符合法律规定起诉条件的，应当先登记立案

　　D.在对具体行政行为提起诉讼时，可以一并提出对所依据的规章的审查申请

　　【答案】A

　　【解析】(1)选项B：因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过20年，人民法院不予受理;(2)选项C：人民法院在接到起诉状时，不能当场判定是否符合法律规定起诉条件的，应当接收起诉状，并在7日内决定是否立案;(3)选项D：对所依据的规范性文件申请审查的，不含规章。

　　22.根据会计法律制度的规定，下列关于会计凭证和会计账簿的说法中，错误的是(　　)。

　　A.会计凭证按其来源和用途，分为原始凭证和记账凭证两种

　　B.原始凭证的金额有错误的，应当由出具单位重开，不得更正

　　C.会计报表应当包括资产负债表、利润表、现金流量表及相关附表

　　D.企业对外提供的财务会计报告应当由企业负责人和主管会计工作的负责人、会计机构负责人签名并盖章，设置总会计师的企业也可以由总会计师签名并盖章

　　【答案】D

　　【解析】选项D：企业对外提供的财务会计报告应当由企业负责人和主管会计工作的负责人、会计机构负责人签名并盖章，设置总会计师的企业还应当由总会计师签名并盖章。

　　23.根据会计法律制度的规定，会计工作的政府监督主要是指财政部门代表国家对各单位和单位相关人员的会计行为实施的监督检查以及对发现的违法会计行为实施的行政处罚。下列选项中，不属于上述财政部门的是(　　)。

　　A.国务院财政部门

　　B.省级人民政府财政部门

　　C.省级人民政府财政部门派出机构

　　D.县级人民政府财政部门派出机构

　　【答案】D

　　【解析】会计工作的政府监督中的财政部门是指国务院财政部门、省级以上人民政府财政部门派出机构和县级以上人民政府财政部门。

　　24.根据劳动合同法律制度的规定，关于集体合同的下列说法中，错误的是(　　)。

　　A.集体合同应当报送劳动行政部门，自报送之日起，集体合同即行生效

　　B.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准

　　C.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼

　　D.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，并经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过

　　【答案】A

　　【解析】选项A：集体合同应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　二、多项选择题

　　1.根据《仲裁法》的规定，下列各项中，属于仲裁协议必备内容的有(　　)。

　　A.仲裁事项

　　B.选定的仲裁委员会

　　C.选定的仲裁员

　　D.请求仲裁的意思表示

　　【答案】ABD

　　【解析】仲裁协议应当具有下列内容：(1)请求仲裁的意思表示;(2)仲裁事项;(3)选定的仲裁委员会。

　　2.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表述中，正确的有(　　)。

　　A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等

　　B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

　　C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳动任务后即支付工资

　　D.约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，应提前在最近的工作日支付

　　【答案】BCD

　　【解析】选项A：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　3.用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有(　　)。

　　A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

　　B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的

　　C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的

　　D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

　　【答案】ABCD

　　【解析】用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销、被依法宣告破产，或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位均应向劳动者支付经济补偿。

　　4.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有()。

　　A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间

　　B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位

　　C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬

　　D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

　　【答案】AB

　　【解析】(1)选项C：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;(2)选项D：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

　　5.根据社会保险法律制度的规定，关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中，正确的有(　　)。

　　A.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月

　　B.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月

　　C.医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满

　　D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)选项AB：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月;5年以上的医疗期为6个月;(2)选项C：医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间享受医疗期内待遇;(3)选项D：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。

　　6.根据行政复议法律制度的规定，下列对行政复议机关的表述中，正确的有()。

　　A.对地方各级人民政府的具体行政行为不服的，向上一级人民政府申请行政复议

　　B.对各级税务局的具体行政行为不服的，向其上一级税务局申请行政复议

　　C.对国家税务总局的具体行政行为不服的，向国家税务总局申请行政复议

　　D.对县级以上各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，可以向本级人民政府申请行政复议

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)选项A：对地方各级人民政府的具体行政行为不服的，向上一级人民政府申请行政复议;(2)选项B：对各级税务局的具体行政行为不服的，向其上一级税务局申请行政复议;(3)选项C：对国家税务总局的具体行政行为不服的，向国家税务总局申请行政复议;(4)选项D：对县级以上人民政府工作部门的具体行政行为不服的，申请人既可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。

　　7.根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有(　　)。

　　A.主营业务岗位

　　B.替代性岗位

　　C.临时性岗位

　　D.辅助性岗位

　　【答案】BCD

　　【解析】劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　8.根据支付结算法律制度的规定，下列关于预付卡的表述中，正确的有(　　)。

　　A.记名预付卡可挂失、可赎回

　　B.有资金余额但超过有效期的预付卡可通过延期、激活、换卡等方式继续使用

　　C.记名预付卡不得设置有效期

　　D.不记名预付卡有效期可设置为2年

　　【答案】ABC

　　【解析】选项D：不记名预付卡有效期不得低于3年。

　　9.根据支付结算法律制度的规定，下列各项中，丧失后可以挂失止付的有(　　)。

　　A.未填明“现金”字样的银行汇票

　　B.已承兑的商业汇票

　　C.支票

　　D.填明“现金”字样的银行本票

　　【答案】BCD

　　【解析】只有确定付款人或代理付款人的票据丧失时才可进行挂失止付，具体包括：(1)已承兑的商业汇票;(2)支票;(3)填明“现金”字样和代理付款人的银行汇票;(4)填明“现金”字样的银行本票。

　　10.根据支付结算法律制度的规定，下列关于票据保证责任的表述中，正确的有(　　)。

　　A.保证人与被保证人对持票人承担连带责任

　　B.保证附有条件的，影响对票据的保证责任

　　C.票据到期后得不到付款的，持票人向保证人请求付款，保证人应当足额付款

　　D.保证人为两人以上的，保证人之间承担连带责任

　　【答案】ACD

　　【解析】(1)选项A：被保证的票据，保证人应当与被保证人对持票人承担连带责任;(2)选项B：保证不得附有条件，附有条件的，不影响对票据的保证责任;(3)选项C：票据到期后得不到付款的，持票人有权向保证人请求付款，保证人应当足额付款;(4)选项D：保证人为两人以上的，保证人之间承担连带责任。

　　11.根据行政复议法律制度的规定，行政人员对行政机关作出的下列决定不服，不能申请行政复议的有(　　)。

　　A.降级

　　B.撤职

　　C.记过

　　D.开除

　　【答案】ABCD

　　【解析】不服行政机关作出的“行政处分”(警告、记过、记大过、降级、撤职、开除)，当事人可以申诉，但不能申请行政复议。

　　12.根据社会保险法律制度的规定，下列表述中，不正确的有(　　)。

　　A.无雇工的个体工商户参加基本养老保险的，缴纳的养老保险金全部划入其个人账户

　　B.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员参加基本养老保险的，缴纳的养老保险金全部划入其个人账户

　　C.养老保险个人账户中的存款免征利息税

　　D.养老保险个人账户不得提前支取

　　【答案】AB

　　【解析】(1)选项AB：应分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户，不能全部划入其个人账户;(2)选项CD：基本养老保险的个人账户不得提前支取，免征利息税。

　　13.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有(　　)。

　　A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

　　B.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的

　　C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

　　D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的

　　【答案】AD

　　【解析】(1)选项AD：劳动者“提前通知”(试用期内提前3日、试用期满后提前30日)解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金;(2)选项BC：属于劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形，因用人单位犯错在先，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

　　14.王某到某发卡机构一次性购买6万元不记名预付卡。根据支付结算法律制度的规定，发卡机构办理该项业务的下列做法中，正确的有(　　)。

　　A.要求王某使用现金购买

　　B.登记王某的购卡总金额

　　C.要求王某使用实名购买

　　D.留存王某的有效身份证件的复印件

　　【答案】BCD

　　【解析】(1)选项A：个人一次性购买预付卡5万元以上的，应当通过银行转账等非现金结算方式购买，不得使用现金;(2)选项B：使用实名购买预付卡的，发卡机构应当登记购卡人姓名或者单位名称、单位经办人姓名、有效身份证件名称和号码、联系方式、购卡数量、购卡日期、购卡总金额、预付卡卡号及金额等信息;(3)选项CD：个人或者单位购买记名预付卡或者一次性购买不记名预付卡1万元以上的，应当使用实名并向发卡机构提供有效身份证件;发卡机构应当识别购卡人、单位经办人的身份，核对有效身份证件，登记身份基本信息，并留存有效身份证件的复印件或者影印件。

　　三、判断题

　　1.甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。(　　)

　　【答案】√

　　【解析】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　相关知识点：

　　1.扣押身份证件的法律责任：用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

　　2.收取财物的法律责任：用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　2.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。(　　)

　　【答案】√

　　3.银行承兑汇票的出票人于汇票到期日未能足额交存票款的，承兑银行可以向持票人拒绝付款。(　　)

　　【答案】×

　　【解析】银行承兑汇票的出票人于汇票到期日未能足额交存票款时，承兑银行仍应向持票人无条件付款，但对出票人尚未支付的汇票金额按照每天万分之五计收利息。

　　4.审理民事案件，不论案件是否公开审理，一律公开宣告判决。(　　)

　　【答案】√

　　5.从事同类业务竞业限制期限不得超过1年。(　　)

　　【答案】×

　　【解析】从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。

　　6.贷记卡的持卡人的非现金交易可以享受免息还款期待遇或者最低还款额待遇。(　　)

　　【答案】√

　　四、不定项选择题

　　(一)2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年(试用期除外)，王某每月工资2500元;试用期3个月，每月工资1800元;因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时;王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。

　　2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。

　　2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。

　　已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。

　　要求：

　　根据上述资料，分别回答下列问题。

　　1.对试用期约定的下列表述中，正确的是(　　)。

　　A.乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期

　　B.甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元

　　C.甲公司与王某可以约定3个月的试用期

　　D.甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内

　　【答案】D

　　【解析】(1)选项A：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，甲公司与乙公司不是同一用人单位，甲公司可以与王某约定试用期;(2)选项B：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%(2000元)，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准(1600元);(3)选项C：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;(4)选项D：试用期应包含在劳动合同期限内。

　　2.甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是(　　)。

　　A.因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班

　　B.每月加班时间不超过30小时

　　C.王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年休假

　　D.王某每年休年假3天

　　【答案】B

　　【解析】(1)选项AB：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时;(2)选项C：在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限;(3)选项D：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

　　3.对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是(　　)。

　　A.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无需向甲公司支付违约金

　　B.双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效

　　C.双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用

　　D.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用

　　【答案】AC

　　【解析】(1)选项AD：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金;(2)选项B：服务期的期限可以超过劳动合同期限;(3)选项C：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　4.对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是(　　)。

　　A.王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同

　　B.王某通知甲公司后即可解除劳动合同

　　C.甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿

　　D.王某有权要求甲公司支付经济补偿

　　【答案】BD

　　【解析】(1)选项ABD：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿金;(2)选项C：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2011年7月1日-2012年8月1日，应为1.5个月的标准，而不是2个月。