工作岗位写实是按时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作人内的工作活动情况，进行观察记录和分析的一种方法。根据岗位调查对象的不同，岗位写实可以区分为：个人岗位写实、工组岗位写实、多机台看...

 工作时间统计的意义：为合理安排作业计划和定岗定员提供依据；为了企业产品成本核算提供依据；为合理发放工作报酬、考核、奖励、晋升提供依据；为提高工作效率提供依据。工作时间的构成：日历时间、制度...

 人员招聘是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。它是人力资源管理的首要环节，是实现人力资源管理有效性的重要保证。人员配置是根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则。从广...

 人员招聘的基本程序：准备阶段、实施阶段（整个招聘活动的核心，最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤）、评估阶段。内外招募具体来源甄选唯一原则：有助提高企业的竞争能力和适应能力。内部...

 招聘需求信息的产生：组织人力资源自然减员；组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要；现有人力资源配置情况不合理。招聘信息的收集：空缺岗位、工作描述、任职资格 1[单选题]员工信息...

 招聘广告的一般特点：发布迅速、成本比较底、可以同时发布多种类别工作岗位的招聘广告……招聘广告的设计原则：注意——兴趣—&md...

 应聘申请表的特点：节省时间、准确了解、提供了后续选择的参考其他应聘申请表的设计：加权招聘申请表的设计、自传式调查表的设计、应聘者推荐表的设计 1[单选题]应聘申请表的特点不包括(...

 编写公司简介的原则：感召性、真实性、详细性、全面性、可信性、重点性编写公司简介的步骤：正确选择公司简介的形式、收集整理公司的相关资料、确定公司简介的基本内容、公司简介的制作。 1...

 人员录用原则：因事择人原则、任人唯贤原则、用人不疑原则、严爱相济原则一般试用期是3—6个月上岗前的集中训练：帮助员工了解企业，培养新员工的认同感；提供有关员工常识的宣传册，使新...

 一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上应分为三个层面：基础数据层、业务处理层和决策支持层。基础数据层，他是整个系统正常运转的基础。主要有两大类：是员工个人属性数据、是单位数据。...