人员招聘的基本程序：准备阶段、实施阶段（整个招聘活动的核心，最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤）、评估阶段。

　　内外招募具体来源甄选唯一原则：有助提高企业的竞争能力和适应能力。

　　内部招募来源的选择可以细分为内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募五个来源

 

　　1[单选题]招聘申请表的设计的依据是()。

　　A.招聘对象

　　B.工作说明书

　　C.招聘计划

　　D.人力资源规划

　　『参考答案』B

　　2[单选题]用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为()。

　　A.背景调查

　　B.猎头公司

　　C.招聘调查问卷

　　D.简历筛选

　　『参考答案』A

　　3[单选题]一般来说，招聘体检应()进行。

　　A.在所有筛选方式使用之前

　　B.随时

　　C.在所有筛选方法使用之后

　　D.与筛选方法同步

　　『参考答案』C

　　4[多选题]内部招聘的优点包括()

　　A.带来新思想、新方法

　　B.树立良好形象

　　C.来源广

　　D.激励性强

　　E.适应较快

　　『参考答案』DE

 

 

 

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