人员招聘是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。它是人力资源管理的首要环节，是实现人力资源管理有效性的重要保证。

　　人员配置是根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则。

　　从广义上讲，人员招聘包括招聘准备、招聘实施、招聘评估三个阶段；狭义的招聘指的是招聘的实施阶段，其中重要包括招募、筛选(或称选拔、选择、挑选、甄选)、录用三个具体步骤。

　　企业人员补充的来源可以分为内部补充和外部补充。

　　竟聘上岗理论基础：能岗匹配

　　1[单选题]招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。

　　A.招聘计划

　　B.招聘策略

　　C.工作分析

　　D.招聘需求

　　『参考答案』D

　　2[单选题]因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于()。

　　A.组织人力资源自然减员

　　B.组织业务量变化引起的人力资源需求

　　C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

　　D.组织人力资源满负荷

　　『参考答案』A

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