培训效果的评估：根据受训者是否获得证书进行评估；通过调查表或报告书进行评估1[单选题]企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为()。A.在职培训成本B.人力资源费用C.人力...

 案例分析法指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题法案的方法，它可以被看作是一种特殊的研讨方法。分析的内容是分析型案例；讲授的内容是说明型案例。特点：1.目的是提高学生的分析问题和解决问题的能...

 现场培训的内容：企业概况、企业文化、企业的行为规范、企业的规章制度、产品知识、岗位专业知识、岗位具体的能力、岗位具备的技能、管理实务、思想道德。现场培训的对象：从学校毕业的新员工、有相关工...

 工作轮换法的实施要点：1.工作轮换计划应将企业的需求与受训者的兴趣、能力倾向和职业爱好相结合。2.配备有经验的指导者。1[单选题]()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同...

 适应性现场培训的程序：确定培训项目（工作说明查阅法、培训需求调查法）→编写现场培训指导书→确定现场培训的指导者→培训结束后对受训者进行考试或考核→颁...

 自学的适用范围：从培训内容上看，自学适用于知识、技能的学习；从培训体系看，自学既适用于岗前培训，有适用于在岗培训。自学的组织方式与步骤：指定学习资料、网上学习、电视教育 1[单选...

 培训成本是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用（包括直接培训成本、间接费用）。员工的培训成本被定义为人力资源的开发成本。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本...

 企业培训经费的投入，可能带来的收益、效益主要体现在以下几个方面：1、任职者可以提高完成本职工作的质量。2、任职者可完成超过本职位技能要求的工作。3、任职者可以从事以前无法胜任的工作。4...

 绩效的多因性：激励、技能（内因）；环境、机会（外因）绩效的多维性绩效的动态性 1[单选题]绩效的特点不包括()A.多因性B.多维性C.动态性...

 绩效管理对企业的贡献：诊断功能、监测功能、导向功能、竞争功能绩效管理对员工个人的贡献：激励功能、规范功能、发展功能、控制功能、沟通功能绩效管理的其他功能：一个完善的绩效管理系统可以为建立各...