劳动者派遣管理【知识要求】一、劳动者派遣的概念(一)劳动者派遣的含义劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者...

   素质测评标准体系(一)素质测评标准体系的要素[3个]由标准、标度和标记三个要素组成。1.标准标准的形式多种多样，有客观形式、主观评价、半客观半主观三种，如...

   员工素质测评的主要原则(一)客观测评与主观测评相结合客观测评与主观测评相结合，应具体体现在：1、测评目标体系制定2、手段方法选择3、评判与解释结果...

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人力资源需求预测的定性方法(一)经验预测法经验预测法可以采用“自下而上”和“自上而下”两种方式。最好是将两种方式结合起来运用：先上→下;再下&...

人力资源需求预测的定量方法(一)转换比率法人力资源预测中的转换比率法是：首先根据企业生产任务(或业务量)估计组织所需要的一线生产人员(或业务员)的数量，然后根据这一数量来估计秘书、财务人员和人力资源管...

企业人力资源的总量预测一、企业人员总量需求预测(一)趋势外推法趋势外推法是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。二、企业专门技能人员总量预测(一)企业劳动定员定额分析1.定性...

内部供给预测的方法(一)人力资源信息库人力资源信息库是计算机运用于企业人事管理的产物，它是通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库。人力资源信息库针对企业不同人员，又大致可分为以下...

企业人力资源供给与需求平衡企业人力资源供求达到平衡(包括数量和质量)是人力资源规划的目的一、企业人力资源供求平衡企业人力资源供求完全平衡这种情况极少见，甚至不可能，即使是供求总量上达到平衡，也会在层次...

员工素质测评的类型A、选拔性测评选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点如下：1.强调测评的区分功能2.测评标准刚性强3.测评过程强调客观性4.测评指标具有灵活性...