人力资源需求预测的原理

　　人力资源需求预测的原理：

　　事物内部变量问的关系分为两类：一类是变量间的确定性关系，称为函数关系;另一类是变量间的不确定关系，称为相关关系。

　　人力资源需求预测实际上是预测学的一部分，它遵循预测学的原理。在预测学中，一般应用以下原理：(多选)

　　A、惯性原理

　　B、相关性原理

　　C、相似性原理