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人力资源管理的发展阶段及特点与企业管理的阶段相对应，人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段，由于这三个阶段的演变是渐进的，所以人力资源管理阶段实际上也容纳了前面管理阶段中的某些...

工作满意度的概念工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。工作满意度一般指单个员工的态度,而士气通常用于描述整个群体的满意度。(一)工作满意度的特点1.整体性和多维性2.稳定性3....

工作满意度的理论学者们提出了不同的工作满意度的理论模型,比较有影响的有以下三种:因素模型差异模型均衡水平模型(一)工作满意度的因素模型常用的工作满意度的因素有:薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性...

劳动合同1.劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议，确立劳动关系的法律形式。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是一种特殊的合同，除有...

团体的基本概念一、团体概述(掌握)(一)团体的概念团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。(二)团体的形成要理解团体对个人的影响,首先应该了解独立的个人...