1.面试目的不明确

　　2.面试标准不具体

　　3.面试缺乏系统性

　　4.面试问题设计不合理

　　(1)主观问题太多

　　(2)多项选择式的问题 [应该将其改为开放性或行为性的问题]

　　5.面试考官的偏见

　　A、第一印象

　　B、对比效应

　　C、晕轮效应

　　D、录用压力

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