行为描述面试简称BD，是一种特殊的结构化面试。

　　与一般的结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征的行为性问题。

　　(一)行为描述面试的实质

　　了解两方面的信息。一是应聘者过去的工作经历，二是特定的行为行为模式

　　行为描述面试的实质： [3条]

　　A、用过去的行为预测未来的行为;

　　B、识别关键性的工作要求;

　　C、探测行为样本。

　　(二)行为描述面试的假设前提

　　1.一个人过去的行为最能预示其未来的行为

　　2.说和做是截然不同的两码事。

　　(三)行为描述面试的要素 [4个关键的要素] STAT策略

　　1.情境

　　2.目标

　　3.行动

　　4.结果

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