无领导小组讨论是员工素质测评的一种方法，目前流行的素质理论包括素质的“冰山模型”或“洋葱模型”，把人的素质从里到外大致划分成为内在素质、知识和技能、外在行为三部分

　　无领导小组讨论同样是通过被评价者的外在表现来反映其内在素质，一般取决于以下两个主要因素：

　　1.评价者的知识和经验

　　2.被评价者暴露的外在行为的范围

　　在设计题目时，题目要给被评价者足够的表现空间，尽可能完整地发挥自己的能力，能够完全地表现真实的自我。
 

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