开放式问题和实际操作型问题，很少在企业招聘中用到。

　　两难式问题也不是经常使用。

　　在实际运用当中，由于选择排序型和资源争夺型问题在一般的甄选过程中，特别是甄选企业的中高层管理人员时，更多地会选择使用这两类问题。

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