一、绩效考评标准的设计原则

　　在编制时要遵循如下原则：

　　(一)定量准确的原则

　　绩效考评标准应当达到准确量化的要求，考评指标凡是能用量化的，应尽可能使用数量表示和计量

　　(二)先进合理的原则

　　考评标准的选择确定必须满足先进合理的要求

　　(三)突出特点的原则

　　同样的指标，对于不同的工作岗位的要求是不同的

　　(四)简洁扼要的原则

　　绩效考评的各项标准的定义、计算公式和说明，应尽量使用人们常用的大众化语言和词汇，表达力求简明扼要

　　二、绩效考评标准的种类

　　绩效考评标准一般有两种

　　(一)综合等级标准

　　(二)分解提问标准

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