21、股票期权的特点：1)股票期权是权利而非义务，即经营者买与不买完全自由，公司无权干涉;2)这种权利是公司无偿赠送的，实质上是赠送股票期权的行权价;3)股票不能免费得到，必须支付行权价;4)期权是经营者一种不确定的预期收入;5)股票期权的最大特点在于，它将企业的资产质量变成了经营者收入函数听一个重要变量，从而实现了经营者与投资者利益高度一致。

　　22、股票期权的行权价：1)低于现值也称现值有利法2)高于现值，也称现值不利法3)等于现值，也称现值等利法。

　　23、期权的行使期限一般不超过10年，强制持有期为3~5年不等。

　　24、股票期权行权所需股票来源：一是公司行新股票，二是通过留存股票账户回购股票。

　　25、期股的特点：1)期股是当期的购买行为，股票权益在未来兑现2)期股既可以出资购买得到，也可以通过赠予、奖励等方式获得3)经营者被授予期股后，在到期前是不能转让或兑现的，因此，期股既有激励作用，又有约束作用。

　　26、股票期权与期股的区别：1)购买时间不同期股是当期的购买行为，股票权益 在未来兑现，而期权则是未来的购买行为，购买之时即是权益兑现之日，可以即买即卖;2)获取方式不同，期股既可以出资购买得到，也可以通过赠予、奖励等方式 获得，崦期权在行权时必须通过 出资购买才能获得;3)约束机构不同，经营者在被授予期股后，个人已支付了一定数量的资金，但在到期前只有分红权，没有转让权和变现权，因此，期股既有激励又有约束作用，而期权则是获得了一种购买股票的权利，如果行权时股份下跌，经营者可以放弃行权，个人利益不受任何损失、因此，期权只有激励作用，没有约束作用;4)适用范围不同，期股适用于所有企业，期权只适用于上市公司。

　　27、期股的适用范围：S模式和B模式限定在经改制的国有资产控股企业以及国有独资企业，而J模式则规定为已改制的国家独资公司、股份有限公司和有限责任公司。同时，S、B、J三种模式都明确规定，企业进行经营者期股试点，须经企业出资人或公司股东会同意。

　　28、期股激励的对象：S模式和B模式规定，期股激励的对象主要是董事长和总裁、总经理各自承担的责任必须以合约形式明确规定。而J模式规定期股激励的对象范围较宽，可以是企业的经营者群体，可以考虑吸收关键岗位人员，如关键技术人才、市场营销骨干等人员。

　　29、期股的形成：1)在企业改制的基础上，调整原有股本结构，建立新的股本结构，形成经营者的期股2)通过企业股权转让形成经营者期股3)企业增资扩股中形成经营者的期股4)企业经营者业绩延期兑现转换的股份。

　　30、员工持股分类：一类是福利分配型员工持股;二类是风险交易型员工持股。

　　31、福利分配型员工持股的主要形式和做法 ：1)年终分享利润以股票形式发放，在英国比较普遍;2)美国的员工持股计划ESOP(一种是非借贷型又称非杠杆化，另一种 是公司担保，从银行借款购买本公司股票到个人名下);3)按月、胺季或年终时向员工赠送股票或期权;4)向员提供购买企业股票的权限和优惠;5)储蓄换取购买股票的权利。

　　32、风险交易型员工持股：1)日本模式2)美国模式3)合作制企业的员工持股。

　　33、并非所有实行ESOP的公司都取得了良好的效益，有的公司甚至因此而濒临倒闭，其原因是：1)有些成为公司股东后的员工，片面认为现在的公司资产有一份是自己的，自己也是公司的老板，有了公司的保障感，任意违反规章制度，只关心分利分红，导致公司对员工的管理出现困难;2)搭便车的传染病很容易在企业中蔓延开来，导致员工采取偷懒或其他利已的行为，形成大锅饭;3)一种极端的情况是有些员工成为公司股东后，出现直接干预企业的正常生产经营业务活动，扰乱了企业日常管理秩序的现象;4)公司的不规范行为也是导致ESOP在这些公司失败的原因之一。

　　34、专业技术人员薪资制度设计的原则：1)人力资本投资补偿与回报原则2)高产出高报酬的原则3)反映科技人才稀缺性原则4)竞争力优先的原则5)尊重知识、尊重人才的原则。

　　35、专业技术人员的薪资模式：1)单一的高工资模式2)较高的工资加资金3)较高的工资加科技成果转化提成制4)科研项目工资制5)股权激励。

　　36、福利的特点：稳定性、潜在性、延迟性

　　37、福利的种类：依据福利项目是否具有法律强制力可分为：法定福利和企业补充福利;法定福利(五险一金)、企业补充福利除国家强制之外还包括补充养老和医疗保险、住房福利、带薪休假以及其他各种服务项目。依据福利选择的灵活性，可以分为固定福利和弹性福利 。根据福利的表现形式，可以分为经济性福利和非经济福利，前者包括企业支付的各种保险项目、住房补贴等，后者表现为培训机会、职业生涯设计、良好的工作环境等。

　　38、非工作日福利：1)公休假日和法定假日2)带薪休假3)病假

　　39、员工补充保险福利包括企业年金和补充医疗保险项目、团队人涛保险。

　　40、所谓灵活性福利制度是指企业在考虑员工需要的基础上，设计一套员工可以有限度地自主选择福利项目的制度，当然，企业所设计的福利项目必须符合国家、地方有关政策的法规规定，灵活地让员工有条件地在预先设定的福利项目中进行选择，从而最大限度地满足不同员工在不同方面的福利需求。

　　41、弹性福利计划的类型;1)套餐式员工福利 2)附加型弹性福利3)核心加选择型弹性福利。

 

 

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