(一)评价薪酬制度的目的

(二)优化薪酬制度的特征

1、从劳动者角度看：

A简单明了，便于核算

B工资差别是可以认同的

C同工同酬，同绩效同酬。

D至少能保证基本生活

E对企业未来有安定感，能调动工作积极性。

2、从企业角度看：

A提高企业的经济效益

B发挥员工的劳动潜能

C有助于员工之间的团结协作。

D能够吸引高效率合格的劳动力。

薪酬制度评价

(一) 员工薪酬满意度调查

(二)调查分析

(三)对工资方案进行评价，包括1、对管理状况2、对明确性3、能力性4、激励性5、安全性的评价。

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