战略性人力资源管理基于的五种理论：

　　1、一般系统理论：员工的知识技能是投入，员工的行为是转换，员工的满意度和绩效是产出。

　　2、行为角色理论

　　3、人力资本理论：西奥多.舒尔茨

　　4、交易成本理论

　　5、资源基础理论：组织存在3种基本资源：物质资源、人力资源和组织资源。

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