战略性人力资源管理衡量的标准：

　　1、基础工作的健全程度

　　2、组织系统的完善程度

　　3、领导观念的更新程度

　　4.、综合管理的创新程度

　　5、管理活动的精确程度

　　从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、市场营销、技术开发、生产制造、供应管理、财务管理等战略构成。在这些战略中，人力资源管理战略是核心战略。

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