(1)个体差异原理：人的素质是有差异的。
　　(2)工作差异原理：不同的职位具有差异性。
　　(3)人岗匹配原理：工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;各类员工与员工之间相匹配;各类岗位与岗位之间相匹配。