(一)按照劳动争议自身的规定性进行分析。其分析要点如下。
　　1.确定劳动争议的标的。
　　2.分析确定意思表示的意志内容。
　　3.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律、法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。
　　(二)按照承担法律责任要件的分析方法分析劳动争议。此种分析方法的思维结构如下。
　　1.分析确定劳动争议当事人所实施的行为。
　　2.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。
　　3.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。
　　4.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。前述分析方法虽然属于判断劳动关系当事人承担违反劳动法的责任的条件，但也可以应用于劳动争议案例的分析当中。其思维结构可以归纳为：第一，确定引起劳动争议的事实和结果;第二，确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异;第三，根据差异当事人作出判断和选择。
　　【例】按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括(　　)。
　　A.确定劳动争议的标的
　　B.分析确定意思表示的意志内容
　　C.确定引起劳动争议的事实和结果
　　D.根据差异当事人作出判断和选择
　　E.确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异
　　【答案】CDE