1、岗位研究首先产生于( )
　　A.美国
　　B.中国
　　C.德国
　　D.英国
　　参考答案：A
　　2、在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最基本的概念。
　　A.原始成本与重置成本
　　B.直接成本和间接成本
　　C.可控制成本与不可控制成本
　　D.实际成本与标准成本
　　参考答案：A

　　3、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是( )。
　　A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”
　　B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”
　　C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
　　D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”
　　参考答案：C
　　4、劳动定额的基本表现形式有( )。
　　A.时间定额
　　B.看管定额
　　C.服务定额
　　D.产量定额
　　E.消耗定额
　　参考答案：AD
　　5、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是( 　　)。
　　A.树立干一行、爱一行、专一行的观念
　　B.多转行，多学习知识，多受锻炼
　　C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长
　　D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德
　　参考答案：AC
　　6、订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。
　　A.约定条件
　　B.法定条款
　　C.条件
　　D.内容
　　参考答案：D
　　7、(　　)适用的对象是中层以上管理人员。
　　A.榜样法?
　　B.角色扮演法
　　C.视听法
　　D.安全研讨法
　　参考答案：D
　　8、以下说法正确的是( )。
　　A.招聘总成本=直接成本+间接费用
　　B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
　　C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
　　D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行
　　参考答案：A
　　9、订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。
　　A.约定条件
　　B.法定条款
　　C.条件
　　D.内容
　　参考答案：D
　　10、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。
　　A.及时对员工进行绩效反馈
　　B.调整部门与员工的工作计划
　　C.处理员工在绩效考核方面的申诉
　　D.确保绩效考核制度符合法律要求
　　E.提供与绩效考核有关的培训和咨询
　　参考答案：AB

　　11、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( )，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度
　　A.接受程度
　　B.态度
　　C.看法
　　D.态度和看法
　　参考答案：D
　　12、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以( )面试越来越重要。
　　A.结构化
　　B.非结构化
　　C.半结构化
　　D.单独面试
　　参考答案：B
　　13、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( )，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度
　　A.接受程度
　　B.态度
　　C.看法
　　D.态度和看法
　　参考答案：D
　　14、绩效考核的第一个步骤是(　　)。
　　A.组织诊断
　　B.建立绩效标准
　　C.工作程序分析
　　D.考核人员的培训
　　参考答案：B
　　15、岗位研究首先产生于( )
　　A.美国
　　B.中国
　　C.德国
　　D.英国
　　参考答案：A
　　16、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于( )
　　A.横向扩大法
　　B.工作丰富化
　　C.纵向扩大化
　　D.工作满负荷
　　参考答案：C
　　17、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是( )
　　A.使企业不断提高效益，增强吸引力
　　B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
　　C.使企业改善自身形象
　　D.使劳动者身体强健
　　E.使企业改善自身形象
　　参考答案：ABCE
　　18、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是( 　　)。
　　A.树立干一行、爱一行、专一行的观念
　　B.多转行，多学习知识，多受锻炼
　　C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长
　　D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德
　　参考答案：AC
　　19、行为导向型的评价方法主要有( )。
　　A.行为观察法
　　B.行为锚定等级评价法
　　C.关键事件法
　　D.直接指标法
　　E.目标管理法
　　参考答案：A,B,C
　　20、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
　　A.考核指标的相关性
　　B.考核标准的准确性
　　C.考核表格的简捷程度
　　D.考核中各单位主管就履行的责任
　　参考答案：D

　　21、可能会影响到绩效考核的工作特征包括(　　)。
　　A.企业规模
　　B.岗位在组织与企业中的地位?
　　C.人员流动情况
　　D.利润与产值完成情况
　　参考答案：B
　　22、狭义的人力资源规划的最终目的是( )。
　　A.保持人力
　　B.制定政策
　　C.预测目标
　　D.供需平衡
　　参考答案：D
　　23、劳动者患病或非因公负伤，( )后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照规定的程序，用人单位可以解除劳动合同。
　　A.60日
　　B.病愈
　　C.30日
　　D.医疗期满
　　参考答案：D
　　24、( )是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。
　　A.公文筐测试
　　B.无领导小组讨论
　　C.即席发言
　　D.角色扮演
　　参考答案：A
　　25、某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径是( )。
　　A.校园招聘
　　B.招聘网站
　　C.猎头公司
　　D.招聘洽谈会
　　参考答案：A
　　26、( )是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
　　A.能力考核
　　B.态度考核
　　C.业绩考核
　　D.绩效考核
　　参考答案：C
　　27、对新员工进行培训需求分析时，用( )来决定其在工作中需要的种技能。
　　A.绩效分析法
　　B.组织分析法
　　C.任务分析法
　　D.人员分析法
　　参考答案：C
　　28、利用( )方式可以有效地实施内部调整计划。
　　A.外部招聘
　　B.内部晋升
　　C.技术培训
　　D.内部招聘
　　参考答案：D
　　29、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )。
　　A.培养员工的忠诚度
　　B.促进团结、消除矛盾
　　C.招聘到高质量人才
　　D.激励员工、鼓舞士气
　　参考答案：C
　　30、在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是( )
　　A.履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试
　　B.履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试
　　C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试
　　D.履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
　　参考答案：A