1、难度的指标通常以通过率表示。常模的功用是可以作为以后该测验的其他被试的比较标准。
　　2、心理测量的三种策略：1)择优策略;2)淘汰策略;3)轮廓匹配策略。
　　3、心理测验是了解人的内在心理状态和态度认知的重要工具，到目前为止也是最有效的技术。如①动机测验、②需求结构测验、③工作价值测验都是较精确的工具，适用于员工个体或群体，具体了解他们的心理状态和动力因素，制订相应的激励方案。有关④工作满意度、⑤薪酬满意度、⑥组织承诺感、⑦员工身心健康状态等方面的调查，能很好的表明员工对组织管理和组织环境的反应和意见，是对一定时期组织管理状况进行诊断的有效工具。