第一章人力资源规划
　　第二节 企业劳动定员管理
　　第二单元 定员标准编写格式和要求
　　【知识要求】
　　一、定员标准的概念及其特点
　　定员标准是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。劳动定员标准作为劳动定额标准体系的重要组成部分，属于劳动定额工作标准，即以人力(活劳动)消耗、占用为对象制定的标准。它具有劳动定额标准的科学性、技术性、先进性、可行性、法定性、统一性等一系列特征。
　　二、企业定员标准的分级分类
　　(一)企业定员标准的分级
　　按照管理体制分类方法，企业劳动定员标准可区分为：
　　1.国家劳动定员标准。
　　2.行业劳动定员标准。
　　3.地方劳动定员标准。
　　4.企业劳动定员标准。
　　(二)劳动定员标准的分类
　　1.按定员标准的综合程度，可区分为：
　　①单项定员标准，亦称详细定员标准。是以某类岗位、设备、产品或工序和对象制定的标准。
　　②综合定员标准，亦称概略定员标准。是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
　　2.按定员标准的具体形式，可分为：
　　①效率定员标准。根据生产任务量、每个劳动者的工作效率、出勤率等因素确定的定员标准。
　　②设备定员标准。根据设备性能、生产组织状况、技术要求、工作范围、劳动者负荷量等因素确定的定员标准。
　　③岗位定员标准。根据工作岗位的性质和特点、工作流程和任务总量，以及劳动者的负荷量等因素确定的定员标准。
　　④比例定员标准。按与员工总数或某类人员总数的比例，确定另一类人员人数的定员标准。
　　⑤职责分工定员标准。根据生产规模、技术复杂程度、管理方式，以及工作人员的业务能力要求等因素，按组织机构、职责范围和业务分工确定的定员标准。
　　三、编制定员标准的原则
　　1.定员标准水平要科学、先进、合理。
　　2.依据要科学。
　　3.方法要先进。
　　4.计算要统一。
　　5.形式要简化。
　　6.内容要协调。

　　【能力要求】
　　一、定员标准的总体安排
　　劳动定员标准应由以下三大要素构成
　　1.概述。这一部分应由封面、目次、前言、首页等要素构成。
　　2.标准正文。它由一般要素和技术要素构成。
　　(1)一般要素包括：标准名称、范围和引用标准三项内容。
　　(2)技术要素包括：定义、符号、缩略语，各工种、岗位、设备、各类人员的用人数量和质量要求。
　　3.补充。
　　二、定员标准的层次划分
　　行业定员标准应包括9项内容.