第二章 招聘与配置
　　第一节 员工招聘活动的实施
　　第二单元 对应聘者进行初步筛选
　　【知识要求】
　　一、笔试的适用范围和特点
　　1.笔试的适用范围
　　笔试是一种最古老而又最基本的选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。性格与兴趣通常要运用心理测试的专门技术来测试，仅靠笔试中的一部分题目很难得出准确的结论。
　　2.笔试的特点
　　(1)笔试的优点：可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度;可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率;对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平;同时，成绩评定也比较客观。
　　(2)笔试的缺点：不能全面考察应聘者的工作态度、品德、修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力等。一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

　　【能力要求】
　　一、筛选简历的方法
　　1.分析简历结构。
　　通常应聘者为了强调自己近期的工作，书写教育背景和工作经历时，可以采取从现在到
　　过去的时间排列方法。相关经历常被突出表述。
　　2.审察简历的客观内容。
　　在筛选简历时注意力应放在客观内容上。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工
　　作经历和个人成绩4个方面。
　　3.判断是否符合岗位技术和经验要求。
　　要注意个人信息和受教育经历。判断应聘者的专业资格和经历是否与空缺岗位相关并符
　　合要求。要特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时
　　间和类别。
　　4.审查简历中的逻辑性。
　　比如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的单位和一些高级岗位，而他
　　所应聘的却是一个普通岗位，这就需要引起注意。
　　5.对简历的整体印象。
　　二、筛选申请表的方法
　　申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之外，其特殊的地方如下：
　　1. 判断应聘者的态度。
　　2. 关注与职业相关的问题。在筛选时要注意分析其离职的原因、求职动机，对那些频繁离 职人员加以关注。
　　3. 注明可疑之处。要对高职低就、高薪低就的应聘者加以注意。

　　【同步习题】
　　一、单选题
　　1.( )是一种古老而又最基本的人员选拔方法。
　　A、面试
　　B、心理测试
　　C、笔试
　　D、情景模拟测试
　　答案：C
　　解析：本题考察点—基本问题的理解。
　　二、多选题
　　1. 笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。
　　A、基础知识
　　B、能力素质
　　C、行为能力
　　D、心理素质
　　E、发展潜力
　　答案：AB
　　解析：本题考察点—基本问题的理解。