第二章 招聘与配置

　　第一节 员工招聘活动的实施

　　第五单元 员工录用决策

　　【能力要求】

　　人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策。

　　一、人员录用的主要策略有：

　　1. 多重淘汰式

　　2. 补偿式

　　已知：

		技术 能力	学历	政治 水平	组织 能力	事业心	解决 问题	适应 能力
甲		0.9	0.5	1	1	0.8	0.8	1
乙		0.7	0.9	0.8	0.8	1	1	0.7
权     重	W1	1	1	1	1	1	1	1
	W2	1	0.5	1	0.8	0.8	0.7	0.6
	W3	0.5	1	0.8	1	0.8	0.7	0.6

 

　　求：各因素不同权重条件下，到底录用谁?

　　解：

　　(1)各因素权重相同即采用W1时，录用甲。计算结果见下表：

权重W1	技术 能力	学历	政治 水平	组织 能力	事业心	解决 问题	适应 能力	合计
甲	0.9*1	0.5*1	1*1	1*1	0.8*1	0.8*1	1*1	6
乙	0.7*1	0.9*1	0.8*1	0.8*1	1*1	1*1	0.7*1	5.9

 

　　(2)突出技术能力与政治思想水平即采用W2时，录用甲。计算结果见下表：

权重W2	技术 能力	学历	政治 水平	组织 能力	事业心	解决 问题	适应 能力	合计
甲	0.9*1	0.5*0.5	1*1	1*0.8	0.8*0.8	0.8*0.7	1*0.6	4.75
乙	0.7*1	0.9*0.5	0.8*1	0.8*0.8	1*0.8	1*0.7	0.7*0.6	4.51

 

　　(3)突出学历与组织能力即采用W3时，录用乙。计算结果见下表：

权重W3	技术 能力	学历	政治 水平	组织 能力	事业心	解决 问题	适应 能力	合计
甲	0.9*0.5	0.5*1	1*0.8	1*1	0.8*0.8	0.8*0.7	1*0.6	4.55
乙	0.7*0.5	0.9*1	0.8*0.8	0.8*1	1*0.8	1*0.7	0.7*0.6	4.61

 

　　3. 结合式。

　　二、在作出最终录用决策时，应当注意以下几个问题：

　　1.尽量使用全面衡量的方法。

　　2.减少作出录用决策的人员。

　　3.不能求全责备。

　　【同步练习】

　　一、单选题

　　1.在人员录用过程中，( )是最关键的问题。

　　A、录用计划

　　B、录用标准

　　C、录用决策

　　D、录用原则

　　答案：C

　　解析：本题考察点—基本问题的理解。

　　二、多选题

　　1. 一般来说，人员录用的策略主要有( )。

　　A、多重淘汰式

　　B、补偿式

　　C、择优录用式

　　D、比较录用式

　　E、结合式

　　答案：ABE

　　解析：本题考察点—基本方法的认知。