第二章 招聘与配置
　　第三节 人力资源的有效配置
　　【知识要求】
　　劳务外派与引进的概念与形式
　　一、劳务外派与引进的概念
　　劳务外派与引进是指作为生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。一般来说，经办单位会按照与国(境)外有关政府机构、团体、企业、私人雇主所签承包工程、劳务合作、设计咨询等合作规定，派出或引进从事经济、科技、社会服务等活动的各类专业劳务人员。
　　二、劳务外派与引进的形式
　　从劳务外派与引进的主体看，可分为公派和民间两种类型。公派是由具有劳务外派权或引进权的劳务代理机构与劳务聘方签订劳务合同，排除或引进的劳务人员到国外或引进权的劳务代理机构与劳务聘方签订劳务合同，派出或引进的劳务人员到国外或中国从事合同所规定的服务。民间劳务是劳务人员自由通过亲友联系、寻找外聘单位或聘用者。
　　从国际劳务合作的方式看，劳务外派与引进包括两种形式，一种是走出去，一种是请进来。我国是世界上劳动力最多的国家，劳务资源丰富，特别是近年来产业结构调整，部分人员下岗、待业人员增加，农村剩余劳动力比重大，为我们劳务输出提供了较好的资源条件。经过多年的努力，我国对外承包劳务业务的市场不断扩大，已从初期的中东地区，扩展到亚、非、美、欧180多个国家和地区，而且经营水平不断提高，经营规模日益壮大，国际地位逐步上升，外商与我国进行对外承包劳务合作的信心也比以前增强了。

　　【能力要求】
　　一、外派劳务工作的基本程序
　　1.个人填写《劳务人员申请表》
　　2.外派公司面试劳务人员
　　3.外派公司与雇主签订《劳务合同》
　　4.录用人员递交办理手续的相关资料
　　5.劳务人员接受出境培训
　　6.劳务人员办理《健康证明书》《预防接种证书》
　　7.外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续。
　　8.离境前缴纳有关费用
　　二、外派劳务的管理
　　外派劳务人员的挑选
　　根据《中华人民共和国公民出入境管理法》第8条规定，有下列情形之一，不批准出境：
　　1.刑事案件的被告人和公安机关或者人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人。
　　2.人民法院通知有未了结民事案件不能离境的。
　　3.被判处刑罚正在服刑的。
　　4.正在被劳动教养。
　　5.国务院有关主管机关认为出境后将对国家安全造成危害或给国家利益造成重大损失的。
　　三、劳务引进的管理
　　外国人的审批入境后的工作
　　外国人获得就业许可证并办好职业签证以后，可以到中国来工作，但还有下面工作要做：
　　1.申请就业证。就业许可证是国家劳动行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件，其管理对象是用人单位。批准的就业证只在发证机关规定的区域内有效。
　　2.申请居留证。已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。居留证件的有效期限可根据就业证的有效期确定。

　【同步练习】
　　1.用人单位聘用外国人从事的岗位应是()的岗位。
　　A、有特殊需要
　　B、关键性
　　C、国内暂缺适当人选
　　D、技术性
　　E、不违反国家有关规定
　　答案：ACE
　　解析：本题考察点—基本问题的理解。