【全力以赴】2018年人力资源管理师二级【高分笔记】:知识测评与能力测评

2018年02月02日 来源:来学网

  一、知识测评
  美国教育学家布卢姆把认知目标由低到高分为六个层次,各层次体现了不同的知识要求。六个知识测评层次是:
  1.知识
  2.理解
  4.分析
  5.综合
  6.评价
  六个层次在测评试题呈现“中间大、两头小”的正态分布
  我国测评专家根据布卢姆的认知目标六层次,结合我国知识测评实践,提出了知识测评的三个层次,记忆、理解、应用
  二、能力测评
  A、一般能力测评
  B、特殊能力测评
  C、创造力测评
  D、学习能力测评 [最简单有效的是心理测验,应用形式是笔试]

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