企业人员供给包括内部供给和外部供给两种
　　一、内部供给预测
　　企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：
　　A、企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)
　　B、内部流动(晋升、降职、平调等)
　　C、跳槽(辞职、解聘)等。
　　二、外部供给预测
　　1.影响企业外部劳动力供给的因素 [多选]
　　A、地域性因素
　　B、人口政策及人口现状
　　C、劳动力市场发育程度
　　D、社会就业意识和择业心理偏好
　　2.企业外部人力资源供给的主要渠道
　　(1)大中专院校应届毕业生
　　(2)复员转业军人
　　(3)失业人员、流动人员 预测比较困难
　　(4)其他组织在职人员。