(一)对组织方面的贡献(多选)
　　A、满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求。现实生活中的组织都是动态组织，
　　而非静态组织。
　　B、提高组织的竞争力。进行人力资源预测有利于提高组织的环境适应能力，完善组织的战略目标，提升组织的竞争力。
　　C、人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。
　　(二)对人力资源管理的贡献
　　1.人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据。
　　2.有助于调动员工的积极性。人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计和职业生涯发展，对调动员工的积极性有很大的帮助。