【一战到底】2018年人力资源师二级预测试题及答案(三)
2018年01月23日 来源:来学网 1、从管理形式上看——现代人力资源管理是( )。
(A)静态管理
(B)动态管理
(C)权变管理
(D)权威管理
参考答案:B
2、( )以行为科学理论为依据-强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构
(A)古典组织理论
(B)近代组织理论
(C)现代组织理论
(D)当代组织理论
参考答案:B
3、( )表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
(A)任务与目标原则
(B)集权与分权相结合原则
(C)有效管理幅度原则
(D)稳定性与适应性相结合原则
参考答案:C
4、以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
(B)工作
(D)人员
(A)成果
(C)关系
参考答案:A
5、企业组织结构变革的前兆是( )。
(A)新任领导上任
(B)企业经营业绩下降
(C)员工士气低落
(D)组织结构本身弊病显露
参考答案:BCD
6、从内容上讲.狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。
(A)职业生涯规划
(B)人员培训计划
(C)薪酬福利计划
(D)人员配备计划
参考答案:D
7、( )是人员规划活动的落脚点和归宿。
(A)人力资源供求协调平衡
(B)人力资源的需求预测问题
(C)人力资源的供给预测问题
(D)人力资源的系统设计问题
参考答案:A
8、下人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是( )。
(A)德尔菲法
(B)趋势外推法
(C)马尔可夫分析法
(D)人员比率法
参考答案:A
9、某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60.计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为( )。
(A)60
(B)100
(C)160
(D)200
参考答案:B
10、( )具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
(A)人力资源供求平衡
(B)人力资源供大于求
(C)人力资源供不应求
(D)人力资源供求失衡
参考答案:B
11、小王喜欢登山.小车喜欢听音乐.这体现了( )原理。
(A)个体差异
(B).工作差异
(C)环境差异
(D)人岗匹配
参考答案:A
12、为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素质测评,这属于( )素质测评。
(A)考核性
(B)诊断性
(C)开发性
(D)选拔性
参考答案:D
13、( )就是指测评体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描
述与规定.
(A)标度
(B)误差
(C)标准
(D)标准差
参考答案:A
14、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断,这是( ).
(A)晕轮效应
(B)感情效应
(C)近因效应
(D)首因效应
参考答案:A
15、一般情况下.差异量数越小.集中量数的代表性就越( )
(A)大
(B)无关
(C)小
(D)不确定
参考答案:A
16、无领导小组讨论题目“在大学阶段学习更重要,还是实践更重要?”是一个
(B)开放式题目
(D)两难式题
(A)排序型题目
(C)资源争夺型题目
参考答案:D
17、合格的面试考官不应该有的行为是( )
(B)面试过程察言观色
(D)认真倾听.适当发表结论性意见
(A)尽量创造和谐的氛围
(C)面试前做好充分的准备
参考答案:D
18、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的( )
(A)背景性问题
(B)知识性问题
(C)思维性问题
(D)压力性问题
参考答案:C
19、( )具有生动的人际互动效应。
(A)公文筐测试
(C)结构化面试
(B)非结构化面试
(D)无领导小组讨论
参考答案:D
20、受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用( )。
(A)属于直接培训成本
(B)不计入培训成本
(C)属于间接培训成本
(D)不能确定属于哪种培训成本
参考答案:A
21、( )以特定的行为术语作出表述如“掌握”、“了解”和“应用”
(A)课程目标
(B)课程内容
(C)课程评价
(D)课程范围
参考答案:A
22、在企业发展的( )应集中力量建设企业文化。
(B)发展期
(D)创业初期
(A)衰退期
(C)成熟期
参考答案:B
23、对于需要定期开发的培训项目,企业一般( )。
(A)聘请本专业的专家
(B)聘请专职培训师
(C)从内部开发教师资源
(D)从大中专院校聘请讲师
参考答案:C
24、( )承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制
(A)高层瞥理人员
(B)中层管理人员
(C)基层管理人员
(D)一线管理人员
参考答案:B
25、( )不属于培训中评估的作用。
(A)保证培训活动按照计划进行
(B)培训执行情况的反馈
(D)保证培训效果测定的精确性
(C)找出培训的不足,总结教训
参考答案:A
26、( )是第一级评估,它易于进行是最基本、最普遍的评估方式.
(B)学习评估
(D)结果评估
(A)反应评估
(C)行为评估
参考答案:A
27、( )不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。
(A)成本节约
(B)产量增加
(C)废品减少
(D)态度转变
参考答案:D
28,某企业开展员工培训,从而降低事故发生率,降低成本.这种培训成果属于( )
(A)认知成果
(B)技能成果
(C)情感成果
(D)绩效成果
参考答案:D
29、( )不属于行为导向型考评方法。
(A)强制分配法
(B)强迫选择法
(C)成对比较法
(D)直接指标法
参考答案:D
30( )比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家
(A)成绩记录法
(C)劳动定额法
(B)短文法
(D)排列法
参考答案:A