宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来

各位小伙伴必须经过努力奋斗，方能梦想成真。

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      由于目前人力资源管理师考试实行社会化鉴定，由各地组织考试，所以2021年人力资源管理师报名时间、考试时间、考试次数等各地不一。天津市具体的2021年人力资源管理师考试报名时间要以当地组织考试机构发布的报名公告为准。

　　根据天津市历年人力资源管理师报名时间可知，通常上半年报名时间一般在3月份开始，考试时间在5月份；下半年一般在7月份开始，考试时间一般在11月份。但今年受改革影响，具体报名时间、考试时间等由考试组织机构拟定，详情请看官网通知。点击进入>>>关注来学网~及时获取最新资讯，考试备考不错过！ 为了考生们能更好的备考，小编在此整理了2021年高级人力资源管理师考试拟真题供考友们练习，希望可以帮助到大家，预祝各位考生考试顺利，一次通关！

　　1.企业集团人力资本管理的内容包括()。ABCDE

　　(A)人力资本的战略管理

　　(B)人力资本的获得与配置

　　(C)人力资本的价值计量

　　(D)人力资本激励与约束机制

　　(E)人力资本绩效评价

　　2.企业集团人力资本管理的优势包括()。ABDE

　　(A)可以在更广阔的领域获得和配置人力资本

　　(B)可以发挥团队优势和整体实力

　　(C)具有很强的吸引优秀员工的优势

　　(D)人力资本可以在企业集团内部转移

　　(E)具有很强的吸引优秀人才的优势

　　3.人力资本具有的基本特征是()。ABCDE

　　(A)人力资本是一种无形的资本

　　(B)人力资本具有时效性

　　(C)人力资本具有收益递增型

　　(D)人力资本具有累积性

　　(E)人力资本具有无限创造性

　　4.人力资本战略评价与控制。应当做好的工作是()。ABCDE

　　(A)环境评价

　　(B)资源分配

　　(C)问题确定

　　(D)战略制定

　　(E)行动计划

　　5.制定与实施人力资本战略的主要任务是()。ABCDE

　　(A)制定未来人力资本配置计划

　　(B)根据企业投入的人力资本的大小来获取相应比例的企业所有权

　　(C)控制人力资本的短期需求

　　(D)运用管理教育使人力资本不断增值

　　(E)致力于招募稀缺技能领域的人力资本以及各类特定的专门人才

　　6.在人力资本的范畴中，狭义的人力资本主要包括()。ABC

　　(A)经理班子成员 )高级管理人才

　　(C)高级技术人才

　　(D)技工

　　(E)其他人员

　　7.企业集团的人力资本应该包括()。ABCDE

　　(A)集团公司以及成员企业高层经理班子

　　(B)高级管理人才

　　(C)高级技术人才

　　(D)普通管理人才

　　(E)普通技术人才及大多数员工

　　8.企业集团的职能战略规划一般包括()。ABCD

　　(A)企业集团的市场营销战略

　　(B)财务战略

　　(C)信息战略

　　(D)研究与开发战略

　　(E)整体环境条件

　　9.人力资本战略实施的模式有()。ABCDE

　　(A)指令型

　　(B)变革型

　　(C)合作型

　　(D)文化型

　　(E)增长型

　　10.岗位胜任特征使员工()的培养也跻身于培训行列。ABC

　　(A)潜能

　　(B)品质

　　(C)个性特征

　　(D)知识

　　(E)技能

　　11.胜任特征的冰山模型可见表象知识包括()。BC

　　(A)自我概念

　　(B)知识

　　(C)技能

　　(D)社会角色

　　(E)动机

　　12.胜任特征的冰山深藏内涵包括()。ABDE

　　(A)社会角色

　　(B)自我概念

　　(C)专业知识

　　(D)自身特质

　　(E)动机

　　13.胜任模型可分为()。ABCD

　　(A)层级式模型

　　(B)簇型模型

　　(C)盒型模型

　　(D)描型模型

　　(E)管理型模型

　　14.在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括()。ABCDE

　　(A)沙盘之上，借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息

　　(B)每6人一组，分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色

　　(C)面对来自其他企业(小组)的激烈竞争，根据对市场需求的预测和竞争对手的动向，决定企业的产品、市场、销售、融资及生产方面的长、中、短期策略

　　(D)按照规定流程运营

　　(E)编制年度会计报表，结算经营成果，讨论并制订改进与发展方案，继续下一年的经营运作

　　15.沙盘推演测评法的操作过程包括()。ABCDE

　　(A)被试热身

　　(B)考官初步讲解

　　(C)熟悉游戏规则

　　(D)实战模型

　　(E)阶段小结

　　16.企业最重要的人力资本包括()。ABC

　　(A)知识员工

　　(B)企业家

　　(C)技术创新者

　　(D)员工技能

　　(E)员工体能

　　17.非物质资本在人力资源中的表现是()。BC

　　(A)能力

　　(B)数量

　　(C)质量

　　(D)标准

　　(E)体能

　　18.无胜任特征的知识、技能和态度。包括()、谈判能力和适应变化的能力等。ABCDE

　　(A)读写能力、学习能力

　　(B)分析能力、创造力

　　(C)外语和文化知识

　　(D)感知和操作环境信号与事件的能力

　　(E)容纳和掌握不确定性的能力、与他人沟通和合作的能力

　　19.胜任特征按运用情境的不同可分为()。ABC

　　(A)技术胜任特征

　　(B)人际胜任特征

　　(C)概念胜任特征

　　(D)个人和组织胜任特征

　　(E)国家胜任特征

　　20.建立编码字典的具体步骤包括()。ABCDE

　　(A)组建开发小组

　　(B)建立能力清单

　　(C)能力指标的删减

　　(D)能力指标的概念界定

　　(E)能力指标的分级定义

　　21.胜任特征所指的可以是()。AC

　　(A)单个特征指标

　　(B)多个特征指标

　　(C)一组特征指标

　　(D)多组特征指标

　　(E)集群特征指标

　　22.岗位胜任特征诚信正真的行为是指()。ABCDE

　　(A)在所有商业活动中都是诚信正真的

　　(B)对待所有人都是诚信正真的

　　(C)对待别人要求是适当的

　　(D)做不到的事情不轻易承诺

　　(E)在其他人心目中有很高的个人信誉

　　23.在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括()。ABCDE

　　(A)将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、L、M、N共14项指标

　　(B)依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注

　　(C)淘汰频次过低的指标

　　(D)对优秀组和一般组的各项指标进行打分

　　(E)直接平均专家的评分

　　24.胜任特征必须是可以()的。CD

　　(A)使用

　　(B)量化

　　(C)衡量

　　(D)比较

　　(E)可行

　　25.胜任特征模型的绩效管理()。BD

　　(A)为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障

　　(B)为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提

　　(C)为完善绩效考评管理上体系提供了条件和保障

　　(D)为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障

　　(E)为确立潜质和潜力提供了方法

　　26.按内涵的大小胜任特征可分为()。ABCDE

　　(A)无胜任特征

　　(B)行业通用胜行特征

　　(C)组织内部胜任特征

　　(D)标准技术和行业技术胜任特征

　　(E)特殊技术胜任特征

　　27.绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括()。ABCDE

　　(A)能力

　　(B)行为

　　(C)机会

　　(D)激励

　　(E)绩效

　　28.胜任特征模型的定义有()几层含义。ABCDE

　　(A)是建立在卓越标准基础之上的结构模式

　　(B)它反映了胜任特征的内涵

　　(C)胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过深入的调查研究和统计分析而建立起来的

　　(D)建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

　　(E)胜任特征模型是一组结构化了胜任特征指标

　　29.岗位胜任特征中创新能力包括()。ABCD

　　(A)用创新想象的方式进行思考

　　(B)对现有做法提出质疑，努力寻找新方法加以解决

　　(C)用长远的眼光看待战术问题，并强调达成战略目标的方法

　　(D)提出可行性方法或解决方案

　　(E)将创新的疑难问题加以解决

　　30.建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()。ABCDE

　　(A)起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知

　　(B)起草报告、汇报文件或总结

　　(C)撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告

　　(D)撰写、修改、审定公司合同文本

　　(E)撰写、修改、审定公司法律条文

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