宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来

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      由于目前人力资源管理师考试实行社会化鉴定，由各地组织考试，所以2021年人力资源管理师报名时间、考试时间、考试次数等各地不一。天津市具体的2021年人力资源管理师考试报名时间要以当地组织考试机构发布的报名公告为准。

　　根据天津市历年人力资源管理师报名时间可知，通常上半年报名时间一般在3月份开始，考试时间在5月份；下半年一般在7月份开始，考试时间一般在11月份。但今年受改革影响，具体报名时间、考试时间等由考试组织机构拟定，详情请看官网通知。点击进入>>>关注来学网~及时获取最新资讯，考试备考不错过！ 为了考生们能更好的备考，小编在此整理了2021年人力资源管理师考试三级密训题供考友们练习，希望可以帮助到大家，预祝各位考生考试顺利，一次通关！

　　1.经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上;在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。这反映了社会保障的( )。

　　A、稳定功能

　　B、恢复功能

　　C、自动调节功能

　　D、发展功能

　　参考答案：C

　　2.日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是( )。

　　A、国家救助

　　B、社会保险

　　C、社会福利

　　D、公共卫生

　　参考答案：B

　　3.社会保障的基本目标就是保障社会成员的基本生活，保证劳动力再生产的正常进行，安定社会。这体现了社会保障的( )特征。

　　A、强制性

　　B、福利性

　　C、保障性

　　D、适度性

　　参考答案：C

　　4.劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是( )。

　　A、失业保险

　　B、工伤保险

　　C、养老保险

　　D、生育保险

　　参考答案：C

　　5.1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和( )进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。

　　A、黑龙江省齐齐哈尔市

　　B、江西省九江市

　　C、湖北省武汉市

　　D、不填

　　参考答案：B

　　6.社会保障水平要与生产力的发展水平相适应;社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的( )的原则。

　　A、公平与效率相统一

　　B、从实际出发量力而行

　　C、社会保障与就业保障适当分离

　　D、权利和义务相统一

　　参考答案：B

　　7.国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是( )。

　　A、医疗保险

　　B、工伤保险

　　C、失业保险

　　D、养老保险

　　参考答案：C

　　8.女职工违反国家有关计划生育的，( )享受生育保险。

　　A、能

　　B、不能

　　C、有条件地

　　D、不确定能否

　　参考答案：B

　　9.1935年美国国会通过了( )，联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。

　　A、《社会保障法》

　　B、《社会保障条例》

　　C、《济贫法》

　　D、《劳动法》

　　参考答案：A

　　10.我国过去的体制特征是( )。

　　A、就业保障与社会保障高度重合

　　B、就业保障与社会保障分离

　　C、没有就业保障

　　D、没有社会保障

　　参考答案：A

　　11.社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有( )特征。

　　A、强制性

　　B、保障性

　　C、适度性

　　D、福利性

　　参考答案：C

　　12.社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的( )。

　　A、自动调节功能

　　B、调节功能

　　C、稳定功能

　　D、恢复与发展功能

　　参考答案：D

　　13.社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于( )。

　　A、社会保险

　　B、社会救济

　　C、社会救助

　　D、医疗保险

　　参考答案：C

　　14.女职工违反国家有关计划生育规定的，( )享受生育保险。

　　A、能

　　B、不能

　　C、有条件地

　　D、不确定能否

　　参考答案：B

　　16.( )是适合于对企业高层人员经营效果进行考评的绩效指标。

　　A、市场占有率

　　B、劳动生产率

　　C、产品合格率

　　D、原料消耗率

　　参考答案：A

　　17.( )是一种古老而又最基本的人员选择方法。

　　A、面试

　　B、心理测试

　　C、笔试

　　D、情景模拟测试

　　参考答案：C

　　18.人员招聘是一个复杂的过程，其首要环节是( )

　　A、招募

　　B、选择

　　C、录用

　　D、评估

　　参考答案：A

　　19.企业员工培训投资属于( )，它的投资收益远远高于实物投资收益。

　　A、长期投资

　　B、短期投资

　　C、智力投资

　　D、技能投资

　　参考答案：C

　　20.( )不属于企业培训需求信息的收集方法。

　　A、重点团队分析法

　　B、观察法

　　C、工作岗位分析法

　　D、面谈法

　　参考答案：C

　　21.培训课程的实施是达到预期的( )的基本途径。

　　A、课程目标

　　B、培训目标

　　C、课程计划

　　D、培训计划

　　参考答案：A

　　22.培训费用预算草案是通过( )决定培训项目的各种费用支出并进行测算的。

　　A、统计方法

　　B、列表方法

　　C、会计方法

　　D、工作分析

　　参考答案：C

　　23.通过( )收集培训的需求信息，可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。

　　A、问卷调查

　　B、档案资料

　　C、访谈面谈

　　D、工作分析

　　参考答案：B

　　24.绩效管理的( )是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够使被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。

　　A、可行性

　　B、实用性

　　C、正确性

　　D、可靠性

　　参考答案：A

　　25.员工的需要层次包括：(1)谋生需要;(2)友谊与温暖;(3)安全与稳定;(4)尊重与荣誉;(5)自我实现。将这些需要按从低到高顺序排列，其顺序为( )

　　A、(1)(2)(3)(4)(5)

　　B、(1)(3)(2)(4)(5)

　　C、(1)(3)(2)(5)(4)

　　D、(1)(2)(3)(5)(4)

　　参考答案：C

　　26.( )提问是人员大面试中的核心技巧。

　　A、开放式

　　B、封闭式

　　C、确认式

　　D、举例式

　　参考答案：D

　　27.在组织中，能级最低的层次是( )

　　A、管理层

　　B、执行层

　　C、决策层

　　D、操作层

　　参考答案：D

　　28.对于工作周期很长和突发事件较多的工作，其适用的工作分析方法是( )

　　A、面谈法

　　B、工作实践法

　　C、工作表演法

　　D、阶段观察法

　　参考答案：C

　　29.对FJA法的阐述不正确的是( )

　　A、是以工作为中心的分析方法

　　B、是一种结构化、定量化的分析方法

　　C、是对培训的绩效评估非常有用的方法

　　D、是对工作内容全面彻底描述的方法

　　参考答案：B

　　30.招聘过程中，不公正现象产生的根本原因是( )

　　A、社会原因

　　B、心理原因

　　C、历史原因

　　D、经济原因

　　参考答案：D

　　31.对于熟人推荐法特点的正确叙述是( )

　　A、招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性强

　　B、招聘成本低，应聘人员素质低，可靠性差

　　C、招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性差

　　D、招聘成本低，应聘人员素质高，可靠性强

　　参考答案：D

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