宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来

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      由于目前人力资源管理师考试实行社会化鉴定，由各地组织考试，所以2021年人力资源管理师报名时间、考试时间、考试次数等各地不一。天津市具体的2021年人力资源管理师考试报名时间要以当地组织考试机构发布的报名公告为准。

　　根据天津市历年人力资源管理师报名时间可知，通常上半年报名时间一般在3月份开始，考试时间在5月份；下半年一般在7月份开始，考试时间一般在11月份。但今年受改革影响，具体报名时间、考试时间等由考试组织机构拟定，详情请看官网通知。点击进入>>>关注来学网~及时获取最新资讯，考试备考不错过！ 为了考生们能更好的备考，小编在此整理了【考前突破】2021年人力资源管理员考试试题供考友们练习，希望可以帮助到大家，预祝各位考生考试顺利，一次通关！

　　一、单项选择题

　　1. (　　)是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。

　　A.品牌名称

　　B.商标

　　C.品牌标志

　　D.记号

　　参考答案：B

　　2.小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为( )

　　A.168元

　　B.420元

　　C.840元

　　D.1680元

　　参考答案：C

　　参考解析：工作了一年，最低工资是比小王高70，那么一年应补给小王70x12=840

　　3.绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的( )。

　　A.可行性原则

　　B.反馈原则

　　C.制度化原则

　　D.实用性原则

　　参考答案：B

　　4.( )是我国劳动法之初步建立时期的主要依据。

　　A.《中国人民政治协商会议共同纲领》

　　B.1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》

　　C.“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”

　　D.A项与B项

　　参考答案：D

　　5.在培训需求信息的收集中，(　　)比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。

　　A.观察法

　　B.重点团队分析法

　　C.面谈法

　　D.工作任务分析法

　　参考答案：A

　　6.实际工资计算公式是(　　)。

　　A.货币工资/价格

　　B.货币工资/价格指数

　　C.货币工资×价格

　　D.货币工资×价格指数

　　参考答案：B

　　7.当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时，你会选择哪一种做法?( )

　　A.先接受，能否完成再说

　　B.接受时先向领说明情况，再想尽一切办法去完成

　　C.接受时向领导说明难度，请求领导多派人手

　　D.接受时让领导降低难度

　　参考答案：B

　　8.在管理技术上，现代人力资源管理(　　)。

　　A.照规章办事

　　B.追求科学性和艺术性

　　C.以事为中心

　　D.追求精确性与科学性

　　参考答案：B

　　9.某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙，高于丙、丁;丙的价值低于甲、乙，高于丁;丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。

　　A.丙甲乙丁

　　B.乙甲丙丁

　　C.甲乙丙丁

　　D.丁乙甲丙

　　参考答案：B

　　10.麦克里兰提出了(　)种需要理论.

　　A.二

　　B.四

　　C.五

　　D.三

　　参考答案：D

　二、多项选择题

　　1.劳动环境要素包括( )。

　　A.粉尘危害程度

　　B.高温危害程度

　　C.辐射热危害程度

　　D.噪声危害程度

　　E.其他有害因素危害程度

　　参考答案：ABCDE

　　2.确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。

　　A.少而精的原则

　　B.界限清晰便于测量的原则

　　C.综合性原则

　　D.权重要素原则

　　E.可比性原则

　　参考答案：ABCE

　　3.权重系数的作用有( )。

　　A.反映工作岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征

　　B.便于评价结果的汇总

　　C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

　　D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较

　　E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

　　参考答案：ABCDE

　　4.工资奖金调整的方式有( )。

　　A.奖励性调整

　　B.鼓励性调整

　　C.生活指数调整

　　D.工龄工资调整

　　E.特殊调整

　　参考答案：ACDE

　　5.各岗位共有的影晌因素一般包括( )

　　A.智力条件

　　B.技能

　　C.责任

　　D.身体条件

　　E.劳动环境条件

　　参考答案：ABCDE

　　6.点数法是对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，最后得到各个岗位的总点数，其步骤是( )

　　A.确定工作岗位评价的主要影响因素

　　B.根据岗位的性质和特征，确定各类工作岗位评价的具体项目

　　C.对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数，以提高评价的准确程度

　　D.将全部评价项目合并成一个总体

　　E.为了将企事业单位相同性质的岗位归入一定等级，可将工作岗位评价的总点数分为若干级别

　　参考答案：ABCDE

　　7.国际劳工组织对人工成本的定义包括( )。

　　A.对已完成工作的报酬

　　B.对有关本工作而有报酬的时间、红利和赏金

　　C.雇主负担的工人住房费用

　　D.食品、饮料费用的支付

　　E.福利服务

　　参考答案：ABCDE

　　8.影晌企业支付能力的因素有( ) 。

　　A.实物劳动生产率

　　B.销货劳动生产率

　　C.劳动分配率

　　D.人工成本比率

　　E.附加价值劳动生产率

　　参考答案：ABCDE

　　9.反映人工成本的基本指标有( )。

　　A.企业从业人员年平均人数

　　B.企业从业人员年人均工作时数

　　C.企业销售收入

　　D.企业增加值

　　E.企业人工成本总额

　　参考答案：ABCDE

　　10.合理确定人工成本的方法包括( )。

　　A.劳动分配率基准法

　　B.销售净额基准法

　　C.损益分歧点基准法

　　D.销售额基准法

　　E.劳动力效率基准法

　　参考答案：ABC

　　1.福利管理的主要原则是 ( )。

　　A.合理性原则

　　B.必要性原则

　　C.可操作性原则

　　D.计划性原则性

　　E.协调性原则

　　参考答案：ABDE

　　2.我国社会保障体系包括( )。

　　A.社会保险

　　B.社会救助

　　C.社会福利

　　D.社会优抚

　　E.社会管理

　　参考答案：ABCD

　　3.事业单位在使用岗位排序法时，为了提高信度和效度多采用多维排列法，包括( )。

　　A.岗位责任

　　B.知识经验

　　C.技能要求

　　D.劳动强度

　　E.劳动环境

　　参考答案：ABCDE

　　4.以下内容中( )是起草单项工资管理制度的工作程序。

　　A.准确标明制度的名称

　　B.明确工资支付与计算标准

　　C.涵盖该项工资管理的所有内容

　　D.明确界定单项工资制度的作用对象

　　E.明确界定单项工资制度的范围

　　参考答案：ABCDE

　　5.薪酬制度是否科学合理包括( )。

　　A.给予员工的报酬是否让员工满意

　　B.关系到员工个人的切身利益

　　C.直接影响企业的人力资源效率

　　D.直接影响企业的劳动生产率

　　E.影响企业战略目标的实现

　　参考答案：ABCDE

　　6.企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。

　　A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性

　　B.对各类员工的贡献给予充分肯定

　　C.合理控制企业人工成本

　　D.通过薪酬激励机制的确立，谋求员工与企业共同发展

　　E.增强企业产品的竞争力

　　参考答案：ABCDE

　　7.企业工资总额的构成包括( )。

　　A.计时工资、计件工资

　　B.奖金

　　C.津贴和补贴

　　D.加班加点工资

　　E.特殊情况下支付的工资

　　参考答案：ABCDE

　　8.制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。

　　A.明确掌握竞争对手的人工成本状况

　　B.明确企业总体发展战略规划的目标和要求

　　C.明确企业的使命、价值观和经营理念

　　D.掌握企业的财力状况

　　E.掌握企业生产经营特点和员工特点

　　参考答案：ABCDE

　　9.工作岗位评价要素大致可分为( )。

　　A.高度相关

　　B.中度相关

　　C.低度相关

　　D.相关程度极低

　　E.无相关

　　参考答案：ABCDE

　　10.企业对岗位评价法采用排列法的优点是( )。

　　A.方法简单方便

　　B.易理解、操作

　　C.能节约成本

　　D.能够有较高的满意度

　　E.工作说明书明确

　　参考答案：ABCD

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