宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来

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      由于目前人力资源管理师考试实行社会化鉴定，由各地组织考试，所以2021年人力资源管理师报名时间、考试时间、考试次数等各地不一。天津市具体的2021年人力资源管理师考试报名时间要以当地组织考试机构发布的报名公告为准。

　　根据天津市历年人力资源管理师报名时间可知，通常上半年报名时间一般在3月份开始，考试时间在5月份；下半年一般在7月份开始，考试时间一般在11月份。但今年受改革影响，具体报名时间、考试时间等由考试组织机构拟定，详情请看官网通知。点击进入>>>关注来学网~及时获取最新资讯，考试备考不错过！ 为了考生们能更好的备考，小编在此整理了2021年助理人力资源管理师考试练习题供考友们练习，希望可以帮助到大家，预祝各位考生考试顺利，一次通关！

　　一、单项选择题

　　1、企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了( B )。

　　A.劳动力的供需

　　B.劳动力市场的需求方

　　C.劳动力的供求方

　　D.劳动力市场满足方

　　2、各级各类( C )是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。

　　A.政府

　　B.企业管理者

　　C.工会

　　D.社团组织

　　3、( C )的基本职责是维护职工的合法权益。

　　A.政府

　　B.企业管理者

　　C.工会

　　D.用人单位

　　4、强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统称为(A)。

　　A.家族式企业文化

　　B.发展式企业文化

　　C.市场式企业文化

　　D.官僚式企业文化

　　5、( C )强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。

　　A.家族式企业文化

　　B.发展式企业文化

　　C.市场式企业文化

　　D.官僚式企业文化

　　6、( B )强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。

　　A.家族式企业文化

　　B.发展式企业文化

　　C.市场式企业文化

　　D.官僚式企业文化

　　7、( D )强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。

　　A.家族式企业文化

　　B.发展式企业文化

　　C.市场式企业文化

　　D.官僚式企业文化

　　8、企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，也称为( D )。

　　A.企业外观层

　　B.企业管理层

　　C.企业经营层

　　D.企业硬文化

　　9、在企业文化中，企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度文化的(D)层。

　　A.管理

　　B.领导

　　C.指挥

　　D.中间

　　10、企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括( D )。

　　A.官僚式+市场式

　　B.发展式+市场式

　　C.家族式+市场式

　　D.市场发展式

　　11、企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括( A )。

　　A.吸引策略

　　B.廉价竞争策略

　　C.优质产品策略

　　D.创新产品策略

　　12、一个成功的业绩卓越的领导者，必须积极主动地参与企业战略管理的全过程，并能担当起(A)指挥的重任。

　　A.战略

　　B.战术

　　C.生产

　　D.变革

　　13、以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是( B )。

　　A.人力资源战略规划的设计与形成

　　B.对战略实施的全过程进行监控

　　C.战略规划的实施

　　D.战略规划的评价与控制

　　14、在SWOT会计人才竞争战略中，威胁(ThrEAt)不包括( B )。P33

　　A.国际人才竞争，优胜劣汰

　　B.竞争意识不强，会计信息失真

　　C.国际竞争风险

　　D.知识爆炸，信息爆炸

　　15、在SWOT会计人才竞争战略中，ST战略不包括( A )。

　　A.改善知识结构，改革考试制度

　　B.以会计为中心的管理模式

　　C.增强企业核心竞争力

　　D.充分发挥CFO作用

　　16、在SWOT会计人才竞争战略中，英文缩写"CFO"代表中文的( D )。

　　A.创造型、符合型注册会计师(CPA)

　　B.注册经济会计师

　　C.注册管理会计师(CMA)

　　D.财务总监

　　17、企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略(C)进行有效管理。

　　A.有计划的

　　B.有目的

　　C.实施

　　D.实行

　　18、监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括(C)等。P34

　　A.岗位员工的适合度

　　B.岗位人员配置与人员接替的及时率

　　C.员工的工作满意度

　　D.岗位工作的负荷率

　　19、建立评价衡量标准时，员工心理和生理承受程度和状态通过测试、(C)或面谈等方式掌握实际情况。P34

　　A.测试法

　　B.评估法

　　C.问卷

　　D.调查

　　20、现代企业的生存与发展过程，实际上是“(B)”循环。

　　A.制定战略一实施战略一实现战略目标一制定战略

　　B.制定战略一实施战略一实现战略目标一制定新战略

　　C.制定战略一实行战略一实现战略目标一制定新战略

　　D.制定战略一实施战略一实现战略措施一制定新战略

　　二、多项选择题

　　1、从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、(ABCDE)等战略构成的。

　　A.市场营销

　　B.技术开发 C生产制造

　　D.供应管理

　　E.财务管理

　　2、企业战略所具有一般特点是( ABCDE )。

　　A.目标性

　　D.全局性

　　C.计划性

　　D.长远性

　　E.纲领性及应变性

　　3、企业使命包括( BCDE )等具体内容。

　　A.企业生存发展条件

　　B.企业生存发展的目的

　　C.企业宗旨

　　D.管理哲学

　　E.经营理念

　　4、企业目标体系有( ABCD )。

　　A.长期目标

　　B.中短期目标

　　C.总体的全局性战略目标

　　D.局部的阶段性战役、战术目标

　　E.分散集中战略战术目标

　　5、企业目标基本要素综合平衡包括( ABCDE )及社会责任。

　　A.获利程度

　　B.产出能力

　　C.竞争地位

　　D.技术水平

　　E.员工发展

　　6、企业战略计划是由( ABCDE )及信息反馈等环节构成的。

　　A.信息采集与分析

　　B.计划实施与检查

　　C.计划目标的定位

　　D.计划决策

　　E.计划资源的供需平衡

　　7、人力资源战略规划的定义( ABCD )。

　　A.它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础

　　B.从企业的全局利益和发展目标出发

　　C.对人力资源的开发利用

　　D.提高和发展所作出的总体预测决策和安排

　　E.对人力资源的开展利用

　　8、企业战略两个鲜明的特点是( BD )。

　　A.物质性

　　B.精神性

　　C.可调性

　　D.可变性

　　E.开发性

　　9、在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括(ABCDE)等。

　　A.有利于全体员工树立正确的奋斗目标

　　B.有利于增强领导者的战略意识

　　C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位

　　D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势

　　E.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间

　　10、企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是( AC )。

　　A.核心技术

　　B.优秀人才

　　C.顶尖的专门人才

　　D.先进设备

　　C.关键技术

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