宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来

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      由于目前人力资源管理师考试实行社会化鉴定，由各地组织考试，所以2021年人力资源管理师报名时间、考试时间、考试次数等各地不一。天津市具体的2021年人力资源管理师考试报名时间要以当地组织考试机构发布的报名公告为准。

　　根据天津市历年人力资源管理师报名时间可知，通常上半年报名时间一般在3月份开始，考试时间在5月份；下半年一般在7月份开始，考试时间一般在11月份。但今年受改革影响，具体报名时间、考试时间等由考试组织机构拟定，详情请看官网通知。点击进入>>>关注来学网~及时获取最新资讯，考试备考不错过！ 为了考生们能更好的备考，小编在此整理了2021年助理人力资源管理师备考习题供考友们练习，希望可以帮助到大家，预祝各位考生考试顺利，一次通关！

　　1、劳动力需求的自身工资弹性是( C )变动对工资率变动的反应程度。

　　(A)劳动力供给量

　　(B)劳动力供求

　　(C)劳动力需求量

　　(D)劳动力需求

　　2、收入差距的衡量指标是( B )。

　　(A)国民收入

　　(B)基尼系数

　　(C)入均GDP

　　(D)需求弹性

　　3、( B )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长

　　的一种宏观经济管理对策。

　　(A)财政政策

　　(B)货币政策

　　(C)金融政策

　　(D)收入政策

　　4、( B )是劳动权的核心。

　　(A)择业权和劳动报酬权

　　(B)就业权和择业权

　　(C)休息休假权和劳动保护权

　　(D)劳动保护权和职业培训权

　　5、( B )在国家的法律体系中具有最高法律效力。

　　(A)劳动法律

　　(B)宪法

　　(C)国务院劳动行政法规

　　(D)劳动规章

　　6、( B )不具有法律效力。

　　(A)立法解释

　　(B)任意解释

　　(C)司法解释

　　(D)行政解释

　　7、( A )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

　　(A)劳动法的体系

　　(B)劳动法的渊源

　　(C)劳动法的原则

　　(D)劳动法的内容

　　8、企业资源优势具有( B )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势•

　　(A)绝对性和时间性

　　(B)相对性和时间性

　　(C)绝对性和暂时性

　　(D)相对性和持续性

　　9、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照( A )顺序循环进行。

　　(A)④①③②

　　(B)③②①④

　　(C)③①④②

　　(D)①②③④

　　10、建立合理有效的(C )是企业完成计划任务的关键-

　　(A)计划体系

　　(B)决策体系

　　(C)目标体系

　　(D)营销体系

　　11、企业(B )是指企业的声誉、人力、财力和物力。

　　(A)销售能力

　　(B)实力

　　(C)服务能力

　　(D)控制能力

　　12、( B )与缺勤率和流动率呈负相关。

　　(A)组织效率

　　(B)组织承诺

　　(C)工作绩效

　　(D)工作分析

　　13、( A )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

　　(A)光环效应

　　(B)投射效应

　　(C)首因效应

　　(D)刻板印象

　　14、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是( D )

　　(A)费德勒权变模型

　　(B)情境领导理论

　　(C)路径一目标理论

　　(D)参与模型

　　15、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( A )。

　　(A)人格测验

　　(B)成就测验

　　(C)性向测验

　　(D)情商测验

　　16、对人力资本的理解不正确的是( C )

　　(A)人力资本是活的资本

　　(B)人力资本凝结于劳动者体内

　　(C)人力资本是有形资本

　　(D)人力资本内含有一定经济关系

　　17、不能体现人力资源开发目标整体性的是( D )

　　(A)目标制定的整体性

　　(B)目标实施的整体性

　　(C)各个目标间不孤立

　　(D)目标设计的针对性

　　18、现代人力资源管理的三大基石不包括( C )。

　　(A)定编定岗定员定额

　　(B)员工的绩效管理

　　(C)员工的引进与培养

　　(D)员工的技能开发

　　19、下列属于长期人力资源规划的是( D )。

　　(A)二年计划

　　(B)三年计划

　　(C)四年计划

　　(D)五年计划

　　20、不属于企业组织信息收集方法的是( D )。

　　(A)调查研究法

　　(B)档案记录法

　　(C)日记调查法

　　(D)媒体采访法

　　21.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是(D )

　　A.内激励

　　B.外激励

　　C.正激励

　　D.负激励

　　22.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( B)

　　A.有效劳动时间的长短

　　B.劳动所处的环境和条件的优劣

　　C.劳动者的技术业务水平的高低

　　D.劳动者的劳动成果的大小

　　23.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是(C )

　　A.货币工资

　　B.名义工资

　　C.实际工资

　　D.实物工资

　　24.公共福利是指(B )

　　A.社会要求提供的福利

　　B.法律规定必须提供的福利

　　C.员工要求提供的福利

　　D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

　　25.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是(B )

　　A.加强福利待遇

　　B.改善劳动条件

　　C.提高员工自我保护意识

　　D.保障劳动者权益

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