【巩固提高】2021年高级人力资源管理师考试阶段测试习题（十）
2020年12月28日 来源：来学网2020已经走到年尾，在此2021年的人力资源管理师报名季即将来临之际，相信考生们都想要了解报名时间及报考流程等考试信息，点击进入>>>关注来学网~及时获取最新资讯，考试备考不错过！ 同时为了考生们能更好的的复习，小编在此整理了2021年高级人力资源管理师考试阶段测试习题供考友们练习，希望可以帮助到大家，预祝各位考生考试顺利，一次通关！
1.通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升( )的功能。
A、是避免本企业人才外流的重要手段
B、是吸引外部优秀人才的重要手段
C、有利于合理使用人才实现适才适用
D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
参考答案：C
2.由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是( )。
A、主管人员评定法
B、配对比较法
C、升等考试法
D、评价中心法
E、不确定
参考答案：A
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3.企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为( )。
A、劳动合同的解除
B、劳动合同的变更
C、辞退
D、辞职
参考答案：C
4.企业员工晋升要遵循( )程序。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
参考答案：B
5.企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的( )原则。
A、依法调整
B、有利于生产经营
C、适才适用
D、内外并重
参考答案：B
6.企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是( )。
A、人才流动
B、人员调动
C、人事调整
D、其他
参考答案：C
7.为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意( )方面的事项。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
参考答案：C
8.辞退对于员工而言是一种( )。
A、奖励
B、鼓励
C、惩罚
D、警告
参考答案：C
9.( )是退休的一种特殊方式。
A、离职
B、辞退
C、离休
D、休假
参考答案：C
10.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是( )。
A、离职
B、辞退
C、退休
D、休假
参考答案：C
11.以下理论中指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化的是( )。
A、卡兹的组织寿命学说
B、勒温的场论
C、库克曲线
D、中松义郎的目标一致理论
E、其他
参考答案：D
12.与晋升制度配套的制度大致有( )方面。
A、5个
B、3个
C、2个
D、6个
参考答案：B
13.以下理论中阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关的是( )。
A、卡兹的组织寿命学说
B、勒温的场论
C、库克曲线
D、中松义郎的目标一致理论
E、其他
参考答案：A
14.对被辞退的员工，企业应发给( )。
A、辞职申请表
B、辞退通知书
C、辞退证明
D、什么都不发
参考答案：C
15.以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线的是( )。
A、卡兹的组织寿命学说
B、勒温的场论
C、库克曲线
D、中松义郎的目标一致理论
参考答案：C
16.晋升的功能大致体现在( )方面。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
参考答案：C
17.企业进行人事调整应遵循的原则有( )方面。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
参考答案：B
18.员工辞职的首要程序是( )。
A、人事部门发给员工“辞职申请表”
B、向有关人事部门领取“辞职证明书”
C、员工向所在企业的人事部门提出书面申请
D、员工办理移交手续
参考答案：C
19.降职的首要程序是( )。
A、人事部门发布公告
B、企业用人部门提出申请
C、人事部门对申请进行研究
D、人事部门以书面形式通知本人
参考答案：B
20.企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为( )。
A、升职
B、晋升
C、调动
D、变动
参考答案：B
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