2020已经走到年尾，在此2021年的人力资源管理师报名季即将来临之际，相信考生们都想要了解报名时间及报考流程等考试信息，点击进入>>>关注来学网~及时获取最新资讯，考试备考不错过！ 同时为了考生们能更好的的复习，小编在此整理了2021年人力资源管理师一级理论知识提升练习题供考友们练习，希望可以帮助到大家，预祝各位考生考试顺利，一次通关！

　　1、1-5年的人力资源规划称为( )。

　　A 长期规划

　　B 中期规划

　　C 短期规划

　　D 组织规划

　　2、(是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。

　　A 制度规划

　　B 组织规划

　　C 费用规划

　　D 战略规划

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　　3、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为( )。

　　A 岗位设计

　　B 工作说明书

　　C 岗位规划

　　D 工作岗位分析

　　4、(岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性。

　　A 直接观察

　　B 任职责报告

　　C 同事报告

　　D 书面资料

　　5、岗位劳动规则的内容是( )。

　　A 时间规则

　　B 组织规则

　　C 行为规则

　　D 协作规则

　　E 培训规则

　　6、企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系,上下级之间的连接配合等方面所作的规定,称为( )。

　　A 行为规则

　　B 协作规则

　　C 组织规则

　　D 岗位规则

　　7、岗位规范的结构模式中,在以下几种基本形式( )。

　　A 管理岗位知识能力规范

　　B 管理岗位培训规范

　　C 生产岗位技术业务能力规范

　　D 各岗位职责、能力、经历要求规范

　　E 生产岗位操作规范

　　8、工作说明书的分类( )。

　　A 岗位工作说明书

　　B 任务工作说明书

　　C 部门工作说明书

　　D 公司工作说明书

　　9、设置岗位的基本原则是( )。

　　A 因人设岗

　　B 因事设岗

　　C 因任务设岗

　　D 因关系设岗

　　10、将分工很细的作业操作合并,由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序,属于( )。

　　A 横向扩大工作

　　B 纵向扩大工作

　　C 工作丰富化

　　D 工作满负荷

　　11、为了使岗位工作丰富化,应考虑( )。

　　A 任务多样化

　　B 任务的整体

　　C 信息的沟通与反馈

　　D 赋予必要的自主权

　　E 任务的意义

　　12、有关照明、色彩,属于( )。

　　A 影响劳动环境的物质因素

　　B 影响劳动环境的心理因素

　　C 影响劳动环境的自然因素

　　D 影响劳动环境的设备因素

　　13、工作岗位分析的中心任务是( )。

　　A 写出工作说明书

　　B 为人力资源管理提供依据

　　C 改进工作岗位设计

　　D 位得其人,人尽其力,适才适所,人事相宜

　　14、工作岗位分析的最终成果( )。

　　A 工作说明书

　　B 作业程序图

　　C 岗位规范

　　D 职务晋升图

　　15、运用调查研究的实证方法,对现行岗位活动的内容和步骤进行全面的观察、记录、分析,划出不必要不合理的部分,从而简便作业程序,称为( )。

　　A 程序分析

　　B 动作研究

　　C 现代工效

　　D 方法研究

　　16、吉尔布雷斯夫妇将人体的基本动作分成(项动素。

　　A 8项

　　B 2项

　　C 18项

　　D 17项

　　17、动作经济原理可以分为( )。

　　A 工作地布置和工作条件的改善

　　B 工具设备设计

　　C 人体利用

　　D 细分一系列动素

　　18、现代工效学的指导思想是( )。

　　A 以人为本

　　B 侧重心理学

　　C 降低成本

　　D 人—机—环境系统

　　19、在一定的生产技术组织条件下,为保证企业生产活动正常进行,按一定的素质要求,对企业配备各类人员所预先规定的限额,称为( )。

　　A 劳动定员

　　B 人员编制

　　C 企业定员

　　D 劳动定额

　　20、某车间轮班生产某产品的产量任务2000件,每个工人的班产量定额为5件,定额完成率为100%,出勤率为90%,该工种每班的定员人数为( )。

　　A 400

　　B 444

　　C 200

　　D 360

　　21、某车间计划在明年生产A产品2000件,B产品500件,C产品200件,其每件的工时定额分别为20、30、40小时,计划期内定额完成率120%,出勤率90%,废品率8%。计算该工种的定员人数( )。

　　A 32

　　B 29

　　C 28 D42

　　22、以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准,称为( )。

　　A 设备定员标准

　　B 职责分工标准

　　C 综合定额标准

　　D 单项定员标准

　　23、劳动定员标准的三要素( )。

　　A 概述、正文、补充

　　B 封面、前言、目次

　　C 名称、范围、标准

　　D 附录、脚注、条文注

　　24、(是企业的“宪法”,是企业制度规范中带有根本性质的。

　　A 管理制度

　　B 技术范围

　　C 业务规范

　　D 企业基本制度

　　25、人力资源管理费用支出控制的原则是( )。

　　A 及时性

　　B 节约性

　　C 适应性

　　D 权责利相结合

　　E 从实际出发的原则

　　26、现代人力资源的基本职能( )。

　　A 录用、保持、提高、晋升

　　B 保持、奖惩、调动、评价

　　C 录用、保持、发展、考评、

　　调整 D计划、组织、监督、激励、协调、控制

　　27、针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是

　　( )。

　　A 业务规范

　　B 行为规范

　　C 技术规范

　　D 管理制度

　　参考答案：

　　1B 2D 3D 4B 5ABCD 6B 7ABCE 8ACD 9B 10A 11ABCDE

　　12A 13BD 14ACD 15D 16D 17ABC 18A 19ABC 20B 21A

　　22D 23A 24D 25ABCD 26C 27A

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