2020已经走到年尾，在此2021年的人力资源管理师报名季即将来临之际，相信考生们都想要了解报名时间及报考流程等考试信息，点击进入>>>关注来学网~及时获取最新资讯，考试备考不错过！ 同时为了考生们能更好的的复习，小编在此整理了2021年人力资源管理师一级理论知识提升练习题供考友们练习，希望可以帮助到大家，预祝各位考生考试顺利，一次通关！

　　一、单项选择题

　　1.以下各项巾，不属于强制性社会保险福利的是( )。

　　A.失业保险 B.基本养老保险

　　C.工伤保险 D.补充医疗保险

　　【答案】D

　　【解析】补充医疗保险是企业根据自身经济实力在依法参加社会基本医疗保险的基础上自愿建立起来的。

　　2.( )是福利管理的基本原则。

　　A.合理性、必要性、计划性和救助性

　　B.必要性、及时性、计划性和协调性

　　C.合理性、及时性、计划性和救助性

　　D.合理性、必要性、计划性和协调性

　　【答案】D

　　【解析】福利管理的基本原则包括：①合理性原则。福利设施和服务项目应在规定的范围内，力求以最小费用达到最大效果;②必要性原则。国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行;③计划性原则。凡事要计划先行。福利制度的实施应当建立在福利计划的基础上;④协调性原则。企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。

备考通关——关注来学网，早学习，速提分，让您稳拿证！

【来学网宝典】 手机版APP＞＞速戳 电脑版＞＞速戳

　　3.下列不属于社会福利的项目是( )。

　　A.财政补贴 B.生活补贴 c.公共设施 D.养老保险

　　【答案】D

　　【解析】D项属于社会保险项目。

　　4.在社会保障体系中，( )的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。

　　A.社会保险 B.社会救济 c.社会福利 D.社会优抚

　　【答案】B

　　【解析】我国社会保障体系包括社会保险、社会救助、社会福利以及社会优抚等其他各种符合社会保障三要素的社会性保障措施。其中，社会保险针对劳动者，社会救济针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人，社会福利针对全体居民，社会优抚针对军人及其家属，它们互为补充又有很大的差别。

　　5.我国的社会保障体系是由( )组成的。

　　A.社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费

　　B.养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤

　　C.社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚

　　D.公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济

　　【答案】C

　　【解析】社会保障是各种具有经济福利性的、社会化的国民生活保障系统的统称。社会保险、社会救助、社会福利以及社会优抚等社会性保障措施，构成了我国在社会主义初级阶段的社会保障体系。其中，社会保险针对劳动者，社会救济针对社会贫困者或生活在贫网线以下的人，社会福利针对全体居民，社会优抚针对军人及其家属，它们互为补充又有很大的差别。

　　6.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。已经得到满足的福利要求没有必要再次提供，确保资金用在刀刃上。这体现了福利管理的( )。

　　A.合理性原则 B.必要性原则

　　C.计划性原则 D.协调性原则

　　【答案】D

　　7.企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有( )。

　　A.合理性原则 B.必要性原则 C.计划性原则 D.标准化原则

　　【答案】D

　　【解析】福利管理的主要原则包括：①合理性原则;②必要性原则;③计划性原则;④协调性原则。

　　8.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是( )。

　　A.社会保险 B.社会优抚 C.社会救济 D.社会救助

　　【答案】A

　　【解析】我国现行的社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚等方面。其中，社会保险针对劳动者;社会救济针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人;社会福利针对全体居民;社会优抚针对军人及其家属。互为补充又有很大的差别。

　　9.某公司为高层管理人员购买住房，这属于( )。

　　A.全员性福利 B.特殊福利 C.困难补助 D.岗位津贴

　　【答案】B

　　【解析】特殊福利是只针对某一些群体的福利形式。某公司为高层管理人员购买住房，显然属于特殊福利。

　　10.减少人人有份的福利支出的弊端在于使一些员工失去对企业的( )。

　　A.信任 B.凝聚力 C.期望 D.向心力

　　【答案】D

　　【解析】减少了对人人有份的福利的支付虽然减轻了企业的负担，但也会带来一些弊端，主要表现在：使一些员工失去对企业的向心力，而且某些员工会产生对企业远景的质疑。

　　11.( )不属于福利管理的主要内容。

　　A.明确实施福利的目标

　　B.明确福利的支付形式和对象

　　C.工资总额的管理

　　D.评价福利措施的实施效果

　　【答案】C

　　【解析】福利管理的主要内容包括：确定福利总额;明确实施福利的目标;确定福利的支付形式和对象;评价福利措施的实施效果。

　　12.单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额，为员工本人( )乘以单位住房公积金缴存比例。

　　A.本月工资

　　B.上年度月平均工资

　　C.上月工资

　　D.本年度预计月平均工资

　　【答案】B

　　【解析】单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额为员工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

　　13.单位新调入的员工，从( )开始缴存住房公积金。

　　A.调入之日

　　B.调入第二个月

　　C.调入第三个月

　　D.调入单位发放工资之日

　　【答案】D

　　【解析】单位新调入的员工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为员 工本人当月工资乘以员工住房公积金缴存比例。

　　14.新参加工作的员工，从参加工作的( )开始缴存住房公积金。

　　A.当月 B.第二个月 C.工作满30天以后 D.第三个月

　　【答案】B

　　【解析】新参加工作的员工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为员工本人当月工资乘以员工住房公积金缴存比例。

　　15.单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是( )。

　　A.企业在成本中列支

　　B.机关在预算中列支

　　C.事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支

　　D.社团在利润中列支

　　【答案】D

　　【解析】有关法规对单位为员工缴存住房公积金的列支规定为：①机关在预算中列支;②事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支;③企业在成本中列支。

　　16.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。

　　A.1000×5% B.1500×5% C.1200×5% D.2500×5%

　　【答案】B

　　【解析】员工住房公积金的月缴存额为员工本人上一年度月平均工资乘以员工住房公积金缴存比例。

　　17.员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的( )。

　　A.2% B.3% C.5% D.10%

　　【答案】C

　　【解析】员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房委员会拟定，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

　　18.( )不属于影响企业内员工个人薪酬水平的因素。

　　A.T作条件 B.技能水平 C.劳动绩效 D.物价水平

　　【答案】D

　　【解析】D项属于影响企业整体薪酬水平的因素。

　　二、多项选择题

　　1.在核算企业工资总额时，不应包括( )。

　　A.终止合同的违约金

　　B.各种津贴和补贴

　　C.劳动保护的各种支出

　　D.加班工资

　　E.劳动保险和福利

　　【答案】ACE

　　【解析】工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定，确定工资总额的组成是：工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。

　　2.企业工资总额一般包括( )。

　　A.计时_T资 B.离退休费 C.计件工资 D.奖金

　　E.加班加点工资

　　【答案】ACDE

　　【解析】国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定，确定工资总额的组成是：工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。

　　3.人工成本核算的目的在于( )。

　　A.改善费用支出结构，节约成本

　　B.了解使用劳动力所付出的代价

　　C.及时、有效地监督、控制生产经营流程

　　D.了解产品成本和人工成本的主要支出方向

　　E.提高产品制造成本;改进产品质量，提高市场竞争力

　　【答案】ABD

　　【解析】通过人工成本核算，企业可以知道自己使用劳动力所付出的代价，可以了解产品成本和人工成本的主要支出方向，可以及时、有效地监督、控制生产经营过程中的费用支出，改善费用支出结构，节约成本，降低产品价格，提高市场竞争力。通过人工成本核算可以使企业根据自己的情况，寻找合适的人工成本的投入产出点，达到既能以最小的投入换取最大的经济效益，又能调动员工积极性的目的。

　　4.反映人工成本的基本指标有( )。

　　A.企业从业人员年平均人数

　　B.企业从业人员年人均工作时数

　　C.企业销售收入

　　D.企业增加值

　　E.企业人工成本总额

　　【答案】ABCDE

　　【解析】核算人工成本的基本指标包括：①企业从业人员年平均人数;②企业从业人员年人均工作时数;③企业销售收入(营业收入);④企业增加值(纯收入);⑤企业利润总额;⑥企业成本(费用)总额;⑦企业人工成本总额等。

　　5.工资总额的确定方法有( )。

　　A.企业根据自己的条件确定 B.工资额占附加值比例

　　c.工资占销售额比例推算法 D.盈亏平衡点法

　　E.要素计点法

　　【答案】BCD

　　【解析】工资总额的管理方法，首先考虑确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业支付能力，员工的生活费用，市场薪酬水平，以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

　　6.福利管理的主要原则是( )。

　　A.必要性 B.合理性 C.计划性 D.协调性

　　E.及时性

　　【答案】ABCD

　　【解析】福利管理的主要原则包括：①合理性原则，福利设施和服务项目应在规定的范围内，力求以最小费用达到最大效果，对于效果不明显的福利应当予以撤销;②必要性原则，国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，且企业提供福利应当最大限度地与员工要求保持一致;③计划性原则，福利制度的实施应当建立在福利计划的基础上;④协调性原则，企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。

　　7.福利费用包括( )。

　　A.员工生活困难补助 B.工会经费

　　C.企业作业人员医药费 D.住房公积金

　　E。 下岗人员的基本生活费

　　【答案】AC

　　【解析】福利费用是指企业在工资以外实际支付给单位使用的，用于劳动力个人以及集体的福利费的总称。主要包括企业支付给劳动力的冬季取暖补贴费(也包括企业实际支付给享受集体供暖的劳动力个人的部分)、医疗卫生费、计划生育补贴、生活困难补助、文体宣传费、集体福利设施和集体福利事业补贴费，以及丧葬抚恤救济费等。

　　8.下列符合福利管理的原则是( )。

　　A.要保障员工的合法权利

　　B.企业提供的福利最大限度的与员工要求保持一致

　　C.吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势

　　D.根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目

　　E.有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目

　　【答案】BD

　　【解析】福利管理的主要原则有：①合理性原则。福利设施和服务项目应在规定的范围内，力求以最小费用达到最大效果。对于效果不明显的福利应当予以撤销;②必要性原则。国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行;③计划性原则。凡事要计划先行，福利制度的实施应当建立在福利计划的基础上;④协调性原则。企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。B项体现了必要性原则;D项体现了协调性原则。

　　9.福利管理的主要内容包括( )。

　　A.确定福利总额 B.确定支付形式

　　c.确定支付对象 D.评价实施效果

　　E.明确福利目标

　　【答案】ABCDE

　　【解析】福利管理的主要内容包括以下几个方面：确定福利总额，明确实施福利的目标，确定福利的支付形式和对象，评价福利措施的实施效果。

　　10.下列关于福利描述正确的是( )。

　　A.奖金是福利的一部分 B.福利是一种补充性报酬

　　C.福利会增加企业投人 D.福利与员工业绩关系密切

　　E.大部分福利与员工业绩无关

　　【答案】BCE

　　【解析】A项奖金是薪酬的一部分;D项大部分福利与员工业绩无关。

　　11.社会优抚的对象是( )。

　　A.灾民 B.贫闲户 C.军属 D.退伍军人

　　E.烈属

　　【答案】CDE

　　【解析】我国的社会保障制度包括社会保险、社会救助、社会福利以及社会优抚等。其中，社会保险针对劳动者，社会救济针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人，社会福利针对全体居民，社会优抚针对军人及其家属，它们互为补充又有很大的差别。

　　12.企业各项福利总额预算计划的工作内容包括( )。

　　A.福利的覆盖面

　　B.福利的性质

　　C.福利的受益者

　　D.福利的起止日期

　　E.上一年度福利总支出与本年度预算

　　【答案】ABCDE

　　【解析】企业各项福利总额预算的制定程序和内容编制包括：①该项福利的性质：设施或服务;②该项福利的起始、执行日期，上年度的效果以及评价分数;③该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算;④新增福利的名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准;⑤根据薪酬总额以及工资、奖金等计划，检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额内。

　　13.社会保险包括( )。

　　A.养老保险 B.失业保险

　　c.工伤保险 D.医疗保险

　　E.生育保险

　　【答案】ABCDE

　　【解析】社会保险体系由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种构成。

　　14.下列说法正确的是( )。

　　A.住房公积金应当计人从业人员的劳动报酬总额

　　B.用生产法计算企业增加值可用总产出减去中间投人得出

　　C.企业成本总额在财务损益表上表现为销售成本的本年累计数

　　D.销售收入可以反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值

　　E.国家财会制度要求企业利润总额要从“税后会计利润”向“税前会计利润”过渡

　　【答案】BD

　　【解析】A项住房公积金属于员工福利，不应当计人员工的劳动报酬总额;C项企业成本(费用)总额在财务损益表上表现为销售成本(直接材料、直接人工、燃料和动力、制造费用)和期间费用(销售费用、管理费用和财务费用)的本年累计数;E项根据国家财会制度的要求，企业利润总额要逐渐从“税前会计利润”过渡到“税后会计利润”。

　　15.涉及到职工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目包括( )。

　　A.基本养老和补充养老保险费

　　B.医疗保险费、失业保险费

　　C.工伤保险费、生育保险费

　　D.职工福利费、职工教育经费

　　E.奖金、津贴和补贴

　　【答案】ABCD

　　【解析】E项属于劳动报酬。

　　16.员工在( )情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。

　　A.离休退休 B.偿还购房贷款

　　C.迁出所在的县市 D.购买建造翻修自住房

　　E.与单位终止劳动关系

　　【答案】ABCD

　　【解析】员工有下列情形之一的可以提取员工住房公积金账户内的存储余额：①购买、建造、翻建、大修自住房的;②离休、退休的;③完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;④户口迁出所在的市、县或者州境定居的;⑤偿还购房贷款本息的;⑥房租超出家庭工资收入的规定比例的。

　　17.失业保险所需资金来源包括( )。

　　A.失业保险费

　　C.个人或团体捐助

　　B.财政补贴

　　D.基金利息

　　E.其他资金

　　【答案】ABDE

　　【解析】失业保险所需资金的来源包括：①失业保险费，包括单位缴纳和个人缴纳两部分，这是基金的主要来源;②财政补贴，这是政府负担的一部分;③基金利息，这是基金存入银行和购买国债的收益部分;④其他资金，主要是指对不按期缴纳失业保险费的单位征收的滞纳金等。

      2021年人力资源管理师备考高潮来了，计划参加2021年人力资源管理师考试的朋友们，抓紧时间备考复习哦！2021年人力资源考试学习辅导（下载手机版来学宝典App）：精讲班+冲刺班+习题班+考点强化班。随时随地学起来！