人力资源考试通常一年有2次考试机会，3月份和7月份开始报名，具体考试时间及次数，以当地职业技能鉴定中心公告为准。报名方式有个人报名、团体报名、网上报名、现场报名等方式，各省报名方式不一，考生报考时需注意查看当地省市报考公告。为了考生更好的复习备考，小编整理了2020年三级人力资源管理师考试考点辅导相关信息，供各位考生参考。更多资讯可点击下方链接关注来学网人力资源频道，来学网，助您轻松备考！

岗位评价

　　岗位评价的特点：以岗位为评价对象;是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程;需要运用多种技术和方法。

　　岗位评价的原则：系统原则;实用性原则;标准化原则;能级对应原则

　　岗位评价的基本功能：为内部公平公正提供依据;量化岗位综合特征;横向比较岗位的价值;为岗位归级列等奠定基础

　　一、岗位评价的定义

　　岗位评价，是指在岗位分析的基础上，采用一定的方法对企业所设岗位需承担的责任大小、工作强度、难易程度、所需资格条件等进行评价，并利用评价结果对企业中各种岗位的相对价值作出评定，以此作为薪酬管理的重要依据。

　　二、岗位分析与岗位评价的关系

　　岗位分析主要是包括了岗位描述和岗位规范两个方面的内容，而岗位评价是在前面两个环节的基础上进行的，其根本目的是衡量岗位的相对价值，为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据。

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