【摘要】目前2020年人力资源考试报名时间暂未发布，预计2020下半年人力资源管理师报名时间为7月份。报名方式有个人报名、团体报名、网上报名、机构报名，现场报名等方式，各省报名方式不一，报考时可详看当地省市报考公告。为了考生更好的复习备考，小编整理了2020年一级人力资源管理师《理论知识》模拟练习相关信息，供各位考生参考。 更多资讯敬请关注来学网人力资源频道，海量高清视频、名师在线答疑，助您轻松备考！

2020年一级人力资源管理师《理论知识》模拟练习及答案详情如下：

第1题多选

企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是( )。

A.信念是企业文化的内涵，属于精神范畴

B.目标是企业发展的宏伟蓝图

C.任务是企业所肩负的责任和任务

D.远景是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位

E.策略是实现战略的具体措施和办法

参考答案：A,C,E

第2题多选

企业集团的基本特征是( )。

A.由多个法人企业组成的企业联合体

B.以产权为主要联结纽带

C.以分公司为主体

D.以母子公司为主体

E.企业集团具有多层次结构

参考答案：A,B,D,E

第3题多选

“两块牌子，一套管理人员”管理体制的优点有( )。

A.减少管理层次，精简机构和人员，提高工作效率

B.集团公司的总经理与各职能机构彼此熟悉，容易开展工作

C.具有较高的权威，容易协调、指挥集团和各成员企业的生产经营活动

D.总经理和各职能部门可以高效处理集团的管理工作，不易造成失误

E.集团总经理和各职能部门能果断处理问题

参考答案：A,B,C

第4题多选

在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括( )。

A.申诉的权利

B.委托代理人的权利

C.申请回避的权利

D.拒绝提供证据的权利、辩论的权利

E.申请调解或拒绝调解的权利

参考答案：A,B,C,E

第5题多选

战略性人力资源管理兼收并蓄，荟萃了( )等多种学科的成果。

A.管理学

B.医学

C.社会学

D.政治学

E.工程学

参考答案：A,C,D,E

第6题多选

在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括( )。

A.申诉的权利

B.委托代理人的权利

C.申请回避的权利

D.拒绝提供证据的权利、辩论的权利

E.申请调解或拒绝调解的权利

参考答案：A,B,C,E

第7题多选

元胜任特征包括( )、谈判能力和适应变化的能力等。

A.读写能力、学习能力

B.分析能力、创造力

C.外语和文化知识

D.打字和速记技能

E.分析竞争对手战略运作方面的能力

参考答案：A,B,C

第8题多选

下列属于国际标准化培训体系的构建过程的有( )。

A.确定培训需求

B.人才招募与甄选

C.设计和策划培训

D.提供培训

E.评价培训结果

参考答案：A,C,D,E

第9题多选

股票期权的特点包括( )。

A.股票期权是权利而非义务

B.股票期权的权利是有偿的

C.股票不能得到，必须支付“行权价”

D.期权是经营者一种确定的预期收入

E.它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个变量

参考答案：A,C,E

第10题多选

员工调动的目的包括( )。

A.满足企业调整组织结构的需要

B.使晋升渠道保持通畅

C.满足员工的需要

D.保持企业内部结构稳定性

E.是获得不同经验的重要途径

参考答案：A,B,C,E

第11题多选

从劳动力市场上求职者的视角看，下列描述准确的有( )。

A.薪酬是选择职业的重要尺度

B.大多数求职者倾向于薪酬高的岗位

C.薪酬不能反映员工的技艺和能力

D.薪酬水平很低的岗位无人问津

E.求职者不关心福利问题

参考答案：A,B,D

第12题多选

平衡计分卡的内容分为( )等方面。

A.财务方面

B.客户方面

C.业务方面

D.内部流程方面

E.人事方面

参考答案：A,B,D

第13题多选

绩效面谈时，考评者应关注的技巧有( )。

A.考评者应要摆好自己与被考评者的位置

B.通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处

C.在绩效面谈之后向被考评者提供考评结果

D.应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法

E.针对考评结果，与被考评者协商

参考答案：A,B,D,E

第14题多选

麻木型思维障碍的表现是( )。

A.对生活、工作中的问题习以为常

B.精力不集中，思想不活跃

C.行动不敏捷，不能抓住机遇

D.不会主动寻找困难，迎接挑战

E.不能实现创新

参考答案：A,B,C,D,E

第15题多选

企业员工培训开发战略实施的保障措施包括( )。

A.文化保障

B.制度保障

C.环境保障

D.人员保障

E.风险防范

参考答案：A,B,D,E

第16题多选

员工持股的股金来源可考虑( )等途径。

A.员工个人出资购买

B.历年工资储备金节余或公益金节余

C.企业担保员工个人贷款

D.用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工

E.科技人员用科技成果折股

参考答案：A,B,C,D,E

第17题多选

重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议和劳资冲突都具有的特点有( )。

A.突发性和不可预期性

B.个体性

C.劳动关系性

D.社会的影响性

E.利益的矛盾性

参考答案：A,D,E

第18题多选

绩效管理系统的功能有( )。

A.战略导向

B.过程监督

C.问题诊断

D.进度控制

E.人员激励

参考答案：A,C,D,E

第19题多选

现代西方工资决定理论包括( )。

A.边际生产力工资理论

B.均衡价格工资理论

C.集体谈判工资理论

D.人力资本理论

E.人力资源理论

参考答案：A,B,C

第20题多选

员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处有( )。

A.可以避免单一的工作内容

B.有利于员工职业发展规划

C.可以增加员工就业的安全性

D.可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会

E.可以改善团队小环境的组织氛围

参考答案：A,C,D,E

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