2020上半年人力资源管理师考试将预计在2020年5月举行，小编整理了2020年上半年三级人力资源管理师练习题信息，以供各位考生备考之用。

1、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。

A、岗位规范的结构形式呈现多样化

B、工作说明书不受标准化原则的限制

C、岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

D、岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

来学网参考答案：（A）

2、以下关于企业定员的说法错误的是（）。

A、编制包括机构编制和政府编制

B、它与劳动定额的内涵完全一致

C、企业定员亦称劳动定员或人员编制

D、使用劳动力的一种数量和质量界限

来学网参考答案：（A）

3、以下不属于人力资源管理基本原则的是（）。

A、人尽其才

B、能位匹配

C、岗得其人

D、因人设岗

来学网参考答案：（D）

4、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。

A、合理的劳动定员能提高劳动生产率

B、定员必须以生产效率最大化为依据

C、劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D、合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

来学网参考答案：（B）

5、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。

A、产量定额

B、单项定额

C、工时定额

D、综合定额

来学网参考答案：（A）

6、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。

A、员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

B、非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

C、在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全

D、员工权益资金的项目和标准涉及国家，企业和员工三者的利益

来学网参考答案：（A）

7、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

A、编制定员规则

B、劳动纪律

C、劳动定额规则

D、劳动岗位规范

来学网参考答案：（A）

8、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是（）。

A、提示的附录是标准不可分割的组成部分

B、劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

C、提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求编写

D、标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素。

来学网参考答案：（A）

9、编制定员标准的原则不包括（）。

A、形式要简化

B、人岗要匹配

C、内容要协调

D、计算要统一

来学网参考答案：（B）

10、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。

A、人力资源规划

B、行业工资标准

C、工资指导性标准

D、在职员工人数

来学网参考答案：（A）

11、岗位劳动规则的内容不包括（）。

A、时间规则

B、行为规则

C、考核规则

D、协作规则

来学网参考答案：（C）

12、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）。

A、能力要求

B、年龄要求

C、知识要求

D、经历要求

来学网参考答案：（B）

13、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。

A、岗位的职责和主要内容

B、岗位人员知识技能要求

C、岗位各项任务的数量和质量要求

D、完成各项任务的程序和操作方法

来学网参考答案：（B）

14、以下关于人工成本的说法错误的是（）。

A、生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

B、商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

C、采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

D、采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

来学网参考答案：（C）

15、仲载裁决书自双方当事人收到之日的（）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A、7日

B、15日

C、30日

D、60日

来学网参考答案：（B）

16、直接从信息发生源获取信息或从系统外接收信息称作

A、信息收集

B、信息接收

C、信息加工

D、信息提供

来学网参考答案：（A）

17、劳动合同的无效只能由（）确认。

A、劳动争议仲裁委员会

B、人民法院

C、劳动争议仲裁委员会和人民法院

D、劳动争议调解委员会

来学网参考答案：（C）

18、员工沟通的程序滑下列哪一项（）

A、形成概念

B、信息存储

C、信息传输

D、信息接收

来学网参考答案：（B）

19、实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（）

A、根本

B、基础

C、方法

D、手段

来学网参考答案：（B）

20、（）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。

A、雇主、雇员关系

B、双务关系

C、隶属关系

D、劳动关系

来学网参考答案：（B）