Toggle navigation
其他
首页
VIP课程
体验课程
免费资料
题库
资讯
400-118-6070
登录
注册
官方公众号
官方小程序
来学宝典
考公考编
教师资格
家政服务
心理咨询师
初级社会工作者
中级社会工作者
健康管理师
其他
人力资源师
复习指导
人力资源管理四级易错知识点解析:基本理论
2022-02-28
1、人力资源开发目标的特性:多元性;层次性(人力资源开发的主体有国家、组织和个人等。);整体性(考1:制定人力资源开发目标,以整体性人力资源开发为出发点;考2:从层次目标的联系看,生成型开...
人力资源管理四级易错知识点解析:部门与岗位的关系
2024-04-02
企业由部门与岗位组成,组织结构正是对组织使命、愿景和战略的分解。交易费用理论说明企业规模是交易成本和行政管理费用均衡的过程,而部门边界的问题尚无定论,因为部门的划分并非由直辖下属人员的管理...
人力资源管理四级易错知识点解析:专业分工原则
2023-12-19
专业分工原则追求深度知识与市场经验的积累,在此原则下的岗位设置是对组织细分的过程,岗位成为组织中工作内容自成体系、职责独立的最小业务单元。关于组织细分,目前有流程优先与职能优先两种争论。笔...
人力资源管理四级易错知识点解析:协调费用最小原则
2022-02-28
协调费用最小原则是为减少不同职位间的协调,降低运作成本。其在岗位设计方面的应用通过工作关系分析和工作定量分析的步骤来实现。进行工作关系分析而非工作定量分析,是为一人多岗做准备,其适用于公司...
人力资源管理四级易错知识点解析:不相容职务分离原则
2023-11-27
不相容职务分离的核心是内部牵制。古埃及时已在记录官、出纳官和监督官之间建立起内部牵制制度。内部牵制是一人不能完全支配账户,另一个人也不能独立地加以控制的制度。不相容职务是指那些如果由一个人...
人力资源师四级难点复习汇总
2022-02-28
人力资源师四级难点复习1人力资源师四级难点复习:定额制定方法的评价2人力资源师四级难点复习:制定劳动定额的要求3...
人力资源师四级难点复习:系统的原则
2022-02-28
所谓系统,就是由若干既有区别又相互依存的要素所组成的,处于一定环境条件中,具有特定结构和功能的有机整体。其中各个要素可以是单个事物,也可以是一组事物构成的小系统。每一系统又可成为一个更大规...
人力资源师四级难点复习:能级的原则
2024-04-22
能级是指组织机构中各个岗位功能的等级,也就是岗位在组织机构这个“管理场”中所具有的能量等级。一个岗位能级的大小,是由它在组织中的工作性质、复...
人力资源师四级难点复习:标准化原则
2022-02-28
标准化是现代企业人力资源管理的基础,也是有效推行各项管理的重要手段。现代化企业,不仅要实现产品设计、工艺、质量、销售等项生产活动中的标准化,还要促进企业管理的标准化。企业管理的标准化,就是...
人力资源师四级难点复习:最优化原则
2022-02-28
最优化是指在一定约束条件下,使系统的目标函数达到最大值或最小值。最优化的原则不但体现在工作岗位研究的各项环节上,还反映在岗位研究的具体方法和步骤上。例如,在一个组织系统中,为了实现其总目标...
首页
上一页
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
下一页
尾页
来学网APP
扫描二维码下载
热门专题
2020年人力资源管理师讲义:面试的发展趋势
【名师点拨】2018年四级人力资源师理论强化考点:经营安全状况分析
【实战突击】2018年二级人力资源师【直击高分】学习笔记:企业员工素质测评的具体实施
【实战突击】2018年二级人力资源师【直击高分】学习笔记:企业人力资源供给分析
【名师点拨】2018年四级人力资源师理论强化考点:市场营销
2020年人力资源管理师讲义:面试中常见的问题
2020年人力资源管理师讲义:面试的内涵
2020年人力资源管理师讲义:面试时的注意事项
【全面指导】2018年高级人力资源管理考试【实力突破】重点整理:第五章 第4节
【全面指导】2018年高级人力资源管理考试【实力突破】重点整理:第五章 第1节